據勞動和社會保障部發布《2005年中國企業人力資源供需調查報告》顯示，許多人認為自己在為別人打工，由此陷入自怨自艾的狀態。著名成功學家奧格森·馬登給年輕人的忠告：如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那麼他會感到非常的灰心失望。這也是打工者心態的一個緣由。
博思人才職業規劃師阿保分析，打工者心態，很大程度上隻是心理感覺問題。擺脫這種不利於個人工作提升及職業發展的不良心理，不僅需要擺脫這種打工的“被歧視感”，更需要建立“自我雇傭”心態。不要隻認為幫企業或老板打工，要樹立自己為自己打工的心態。把企業當作自己鍛煉和收獲的平台，那麼自己的付出在這個免費搭建的平台上才會有收獲。
打工心態是窮同學職場發展的大毒瘤，窮同學在職者因此而喪失責任心，看著薪水幹活，會認為幫人家攢錢，會認為幹多幹少一個樣，會盡量少幹，就連“門前雪”都不願掃幹淨，甚至與領導和單位的要求相對立、唱對台戲……打工心態會嚴重妨礙薪水的提升、業績的提升、能力的提升、職位的升遷，甚至會葬送人生想獲得的一切美好的東西。
身為職場人士，擁有“打工心態”至少有以下潛台詞：
1.我在替老板做工，幫老板做工，好像隻有你幫老板，而老板沒有幫你。
你做很多工作為公司老板賺了錢，老板也為你付出了薪水，可能你認為你做得多，得的少。可老板卻花了很多財力、物力、智力投資了這個公司，你才有工作和成為員工的機會，這是你作為員工首先要體會到並且要感恩的地方。而且，你收獲的也遠不止是工資，還獲得了能力以及做人的道理，還有人生道理等精神財富以及發展的機會。因此，幫老板打工的狹隘想法是錯誤的，應該放棄這種不客觀的錯誤思想。
2.打工似乎有“低人一等”之嫌，有“不得已而為之”的感覺。
這種想法也是錯的。如果硬要說“打工”，其實員工和老板是彼此相互“打工”，你為老板做了工作，你幫老板賺了錢，老板也幫你掙了錢，也幫你成長了能力，培養了人。這是一種社會和團體的合作，大可不必用“打工”一詞去謙卑和抬舉老板，根本不存在“低人一等”之嫌。
3.打工會有“做一天和尚，撞一天鍾”的混日子心態。
作為員工，大家都樂於說“打工”，並表現出很多不良的“打工”想法和行為，這種打工的的定位、說法、行為，於己於老板於社會都不利。工作能激發起你的工作熱情、責任心，勇於奉獻，去為金錢獲取和能力的提升而努力奮鬥。若硬要說為他人做工作，做貢獻，那麼，你的工作行為充其量是“青蛙行為，它是主觀為自己吃飯養肥，客觀為莊稼除害作貢獻。”
窮同學碌碌無為，輸在了起點。初入職場，“為別人打工的心態”不可有，要認真去思考“如何打工”的問題，去正確麵對“打工”，免得感染“打工病毒”，身陷職場困境。
為自己打工，服務未來
在職場裏拚搏，收獲的不隻是金錢，更重要的應是去獲得知識和能力，去獲得以後能拿更高薪水、搏升遷的能力與本事，去為日後獲得發展機會作積累。畢業以後，富同學為自己打工，才是聰明的行為，才是金光正道，人生才有發展，夢想才有望。
齊勃瓦出生在美國鄉村，隻接受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。他不甘沉淪，不甘一輩子做馬夫，他無時無刻不在尋找發展的機會。3年後，齊勃瓦終於來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。雖然他隻是一個進城的農民工，但是，自從進入建築工地那一天起，齊勃瓦便下定決心：要做同事中最優秀的人。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的時候，齊勃瓦卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
有一天，公司的經理到工地檢查工作，經理視察工人宿舍時，看見了齊勃瓦手中的書，又翻了翻他的筆記，什麼也沒說就走了。