現在就跨出新生活的第一步，對於自己的過去，大可不必耿耿於懷，是好是壞都已過去，且把它看做一張白紙，你心中就沒有了埋怨與不滿，生活的一切都會順利平穩。
如果你認為一個人在職場是應該有所作為的，那就更要重視自己的存在。每個人的生命都是偉大的、富有創造力的，隻是我們常忽視這一點。生活中永遠不乏體驗與成長的機會，即便身處絕境，不也正是開辟新天地的大好時機嗎？如果你一味沉浸在過去的回憶裏，隻是在浪費生命。選擇什麼樣的生活是你自己的權力，這是別人無法取代的。如果此時此地的生活並不快樂，也不成功，何不勇敢地嚐試改變，另辟蹊徑呢？
有的人堅持著“矢誌不渝”的思想，守著最初的道路不放。如果你堅信這條路是正確的，可以去堅持；如果從實際出發認為有偏頗，應當毫不猶豫地退回來，另走別的路。
一件事情未成功，請不要因此輕視自己的能力，許多人最後之所以沒有成功，多半因為小看自己，或者是方向不對。其實，每個人都有很大的發展空間，這時你應當重新審視自己是否應當改弦更張。固守一處，看不到希望，會使你失去發展的機會，失掉可能的成功。
法國哲學家、思想家蒙田說過：今天的放棄，正是為了明天的得到。在職場裏，為什麼有的人活得輕鬆，而有的人活得沉重？前者是拿得起，放得下；而後者是拿得起，卻放不下。所以，職場最大的包袱不是拿不起來，而是放不下去。
一個人在職場中，拿得起是一種勇氣，放得下是一種度量。對於職場的鮮花、掌聲，成功人士大都能等閑視之，屢經風雨的人更有自知之明。但對於坎坷與泥濘，仍能以平常心視之，就非常不容易了。大的挫折與大的災難，能不為之所動，能坦然承受，則是一種胸襟和度量。
佛家以大肚能容天下之事為樂，這便是一種極高的境界。既來之，則安之，便是一種超脫，但這種超脫，又需多年磨礪才能形成。職場有時會逼迫你不得不交出權力，不得不放走機遇，甚至不得不拋棄愛情……你不可能什麼都得到。所以，在職場中學會放棄，才能更好地在失敗中成就自己。苦苦地挽留夕陽的，是傻子；久久地感傷春光的，是蠢人。什麼也不願放棄的人，往往會失去更珍貴的東西。
幹事業者不會計較一時的得失，他們都知道放棄，放棄些什麼、如何放棄。放棄，就可以輕裝前進；放棄，就可以擺脫煩惱和糾纏，使整個身心沉浸在輕鬆悠閑的寧靜之中；放棄，還會改善你的形象，使你顯得豁達豪爽；放棄，會使你贏得眾人的信賴；放棄，會使你變得更加精明、更加能幹、更有力量。隻有放得下，才能將該拿得起的東西更好地把握住，從而抓住最重要的東西。隻有這樣，你的事業才會有一個更好的結局。
由遠及近地拉近與領導的距離
在一個單位工作，想要通過溝通拉近與領導的距離有時候仿佛是件不可能完成的事情。你會發現“拍馬屁”的現象是如此普遍，甚至直屬領導當著你的麵都會跟你講解該如何拉近與大領導的距離，仿佛隻有這一種方式可以達到目的。職場上拍領導馬屁的行為十分普遍，也總是引來非議。很多人說嘴皮子太油的人成不了大事，拍馬屁可恥，其實這樣的說法實在是有點過了。現實生活中，大可不必因為拍馬屁而慚愧臉紅。其實，隻要活著，誰都難免會有口是心非或拍拍馬屁的時刻。隻要不是處心積慮，費盡心機地為了馬屁而馬屁，偶爾的場麵話和好聽的話說說無妨，甚至還可以緩解氣氛，拉近和領導的距離。
但是，一個職場人帶著一定的目的總是拍馬屁顯然也是不合適的，而能夠跟隨自己的內心，得體大方地直接表達對領導的看法，有時候反而能夠贏得領導的青睞。要想在職場長久生存和發展，切記：領導的馬屁可以拍，但是一定要不痛不癢。痛了，領導會覺得你浮躁，對你影響不好；癢了，同事會覺得你太假，不願與你相處。
馬屁精大致上可以分為“阿諛奉承型”和“心領神會型”。前者的表現是一身媚骨，嘴上塗蜜，腳底抹油，睜著眼也能把臭的說成香的，明明長相一般，非得說成貌若天仙；後者則深諳心理學，他們往往從領導的一個眼神裏就能洞悉其喜好，每句話、每件事都能投其所好。比如，知道領導之子所崇拜的某歌星要開演唱會，就不惜花高價購得甲等票兩張並送上，還裝成隨意的樣子說是朋友送的。
相比之下，前者比較直接，讓人一看就惡心，這類馬屁精“功力”都較淺，容易被人識破，若碰上不吃這套的人往往會適得其反；後者的“道行”則比較高，往往不露聲色，實際上骨子裏更加肉麻，但效果卻奇佳。這就像武俠小說裏所描寫的兩種練武境界，前者用的是你拳我腳的蠻力，後者則靠內力修煉，“殺”人於無形。職場人可以借鑒後者的部分功力，學著和領導溝通。但是，這種借鑒出自內心的真誠才是正路，中國人絕對是聰明的，領導也不傻。所以我們說，如果要表達，直接提出對領導的建設性看法是鼓勵的。
每個人都知道與上司保持良好關係有多麼重要，但並不是每個人都清楚該如何做到。拉近和領導的距離下麵給大家介紹一些簡單的方法，這些方法不顯山不露水，卻能迅速地讓你的上司喜歡你。
1.試著去了解你的上司
你的上司是個什麼樣的人？你的上司是個隻願把握大局的人，還是個事無巨細的人？如果你向一個隻願把握大局的人彙報一大堆細枝末節，那麼你倆很快就會煩的。你也許會認為你對某項工作是如此殫精竭慮，而你的上司卻漠不關心，其實這樣想就錯了。一位隻願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，否則對方就不會信任你。你的老板可能隻注重結果。如果你早些了解頭兒的個性，你倆的合作就會愉快得多。
你是否在幫助上司達到目標？如果你清楚地知道你的上司想要完成什麼任務，你最好能幫上忙。了解那些特別的目標將有助於你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息，你就能采取前瞻性措施來幫助你的上司達成目標，上司也就會視你為部門中有價值的成員，那麼當其升遷時，你也會跟著得到提拔。實際上隻有為數不多的幸運者會被上司寄予期望，而所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老板是個注重細節的人，你就該簡要地寫下你認為領導對你的期望，然後送給對方去征求意見。如果你的上司是個一見紙條就眼暈的人，你最好就你在部門中的作用和責任同對方非正式地聊幾次。要記下聊天的內容以便經常查閱，並確保你幫助上司盡快實現預定的目標。
一個職場人必須要知道，如果你的上司顯得出色，那麼你也會顯得出色，因此你該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色。如果你有什麼能改善部門工作的主意，一定要讓對方知道，但務必私下去談，且不要與對方發生衝突。如果部門工作得到了改善，你就會得到更多的信任，那對你的事業必有好處。一旦你真正處好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會托付你更多的責任，使你事業有進步，工作更順利。
2.找機會和上司聊私事
如果你公司的企業文化允許你們較為隨意地交談，你可以尋找機會拜訪你上司的辦公室，並問問他的近況如何。你們可以聊聊工作之外的內容，比如他的周末、家庭、業餘愛好或其他任何他可能感興趣的事。你的上司也許會把一些家庭照片、假日照片和其他重要時刻的紀念照掛在牆上，從這些話題入手會讓交談變得更容易。在初步了解他和他的生活後，你可以與他更多地交談，加深對你上司的了解是一件令人愉悅的事，並能給你帶來極大好處。
幾乎每個公司的所有員工都有這種想法和願望，但是敢於走出這一步的卻並不多。找準時機，恰到好處地和領導談心，其實領導也很願意，他們每天居高臨下，本來就比較孤單，能和員工深入交流也能滿足他們的好奇心。
3.向上司尋求建議
這一招看似是工作環節，其實是最不顯山不露水的馬屁絕招。你想領導請教，領導第一反應是孺子可教，證明你愛學習、肯鑽研，同時還有上進心。等你請教完了走出領導辦公室的時候，你讓領導感受到的是一種成就感。下屬的請教本身就是對上司的一種膜拜，這證明作為過來人，其自身是受敬仰的，有很多可以給予下屬指引的東西。