英國著名的管理專家羅伯特?海勒，在紮紮實實地調查了五六百家有影響的公司後寫了一本《超級管理者》的書，在書中他分析了五位企業巨子。第一位是查爾斯?福德，他建立了歐洲最大的旅館和飲食行業帝國。第二位是阿諾德?溫斯托克，他創造了美國通用電氣公司的驚人的發展記錄。第三位是羅伊爾?D?李特爾，他先締造了多種企業的德克斯特隆聯合大企業，後來他轉而支持無數收買全部產權的經營活動。第四位是肯恩?奧爾遜，他是計算機工程師，數字計算機設備公司大獲盈利全是他的功勞。第五位是本田宗一郎，他是製造摩托車和小汽車的企業界巨子。他的事跡可算做日本奇跡中的最吸引人的話題。海勒認為，這些人之所以成功，關鍵是由於他們都擁有下列六個“最大公因數”：
1.堅忍不拔，鍥而不舍。
2.對於長期合作同僚的忠誠。
3.錢控製得緊，再加上對一切都控製得緊。
4.賺錢的熱切願望。
5.竭力簡化機構，並把事業建築在簡化的機構上。
6.承認錯誤並從錯誤中吸取教訓的能力。
要點：
本田具有堅忍不拔、鍥而不舍的精神，就是憑這種精神，他克服了一次又一次的挫折。溫斯托克依靠得力助手，一起進入美國通用電氣公司。福德搞出了關鍵的但又是簡單易行的商業比率，那時他還隻有一個賣牛奶的櫃台。這些人的優點就是：有堅忍不拔、鍥而不舍的精神，對同事的忠誠和賺錢的熱切願望。