正文 第10章 上帝一定會打開一扇窗——要微笑不要愁苦(3)(1 / 2)

有一位哲人曾這樣說過:“你擁有了微笑,你就同樣會擁有成功。”由此可見,微笑是成功者的先鋒,是成功者製勝的秘訣。美國石油大王洛克菲勒曾說:“如果你把工作當作一種樂趣,人生就是天堂。如果你把工作當成一種義務,人生就是地獄。”這位白手起家的石油大王,正是靠著自己對工作積極樂觀的態度,在工作中不斷思考、創新,最終獲得了巨大的成功。

他從事的第一份工作是查看生產線上的石油罐蓋是否被焊接好,這個工作簡單到幾乎連小孩子也能勝任。石油罐在流水線上,由輸送帶傳送到旋轉台上,焊接劑便自動滴下,沿著蓋子回轉一圈,作業便算結束。每天就注視著那旋轉的蓋子,枯燥、單調,叫人生厭。然而,年輕的洛克菲勒並沒有因為這是個單調的工作而厭煩和放棄,也沒有心懷鬱悶地去工作,而是樂觀地麵對不斷重複的傳送帶。在經過仔細的觀察後,他發現每焊接一個油罐需要39滴焊接劑,於是他開始思考是否可以減少焊接劑以節省生產成本。經過很長一段時間觀察研究,他發現實際隻需38滴就可以將罐蓋焊接好。別看隻差了一滴焊劑,積少成多就是一個十分可觀的數字。經過反複實驗、測試,最後洛克菲勒終於研製出“38滴型”焊接機,為公司節省了5億美元的開支,他也由此走上了成功之路。正如他自己所說的那樣,隻有喜歡自己工作的人才能把工作做好,才能心懷暢快地獲得成功。

凡事都要往好處想,這是樂觀者的成功密碼。腦科學家米哈裏·茨克森明哈裏發現,學生處於樂觀心理狀態看待事物時,大腦會發出4~7次/秒θ腦電波,這時很容易進入情緒輕鬆,注意力集中的狀態,記憶中儲存的信息排列最有規律,也最容易取出。心理學專家通過研究得知:每個人每天可能會產生5萬個想法。如果你具有積極、樂觀和黃金的心態,就能使這5萬個想法轉化成快樂和成功。反之,如果你用消極的心態去轉化,可能就會把這些想法轉化為痛苦和失敗。

無論我們的工作是幹什麼,最重要的是喜歡它,享受它,從中得到快樂,這樣你就會努力鑽研它,繼而掌握它,無論我們幹什麼都是如此。你快樂嗎?美國心理學家的研究發現,原來快樂並非由成功而來,而是人們感到快樂而造就成功,因為快樂的人充滿活力,得人喜愛,不但願意嚐試新事物,也擅於處理壓力,他們也會因而更有錢、更長壽。

中國國家男子足球隊的第一位外籍教練米盧先生是快樂足球的倡導者,他曾於2001年7月率領中國國家男子足球隊進軍世界杯,打入了世界杯的預選賽;2002年7月,又率領中國國家隊進軍世界杯。後來,米盧先生退出了中國隊,離開了中國。米盧先生認為踢足球不僅僅是一項技能的訓練,因此,他提出了快樂足球、快樂贏球、快樂踢球的足球理念。米盧先生離開中國之後,他留給中國人和中國足球界一句意味深長的話:態度決定一切。

從一件事的開始到結束,樂觀者始終采取積極的應對策略,迎頭麵對一個個問題。不成功,對他們來說並不意味著失敗,而隻是出現了一個需要解決的新問題,他們會努力搜索各種信息,竭盡所能地想辦法,輕易不會產生“完了!做不成了”的念頭。

這不是大道理,有人做過這樣的實驗。給樂觀者和悲觀者看同樣一個由一堆各種形狀的板塊組合成的立方體,告訴他們,一會兒要把這個立方體拆散,這些被測試者的任務是把拆散開的板塊重新組合成一個立方體,時間不限。實驗者沒有告訴這些被測試者,這實際上是一個不太可能解決的問題。悲觀者不到二十分鍾就放棄了,而樂觀者卻一直不想放棄,他們要求再多給一些時間。最後,實驗者讓他們停下來,問他們還需要多少時間,他們說,一定要拚湊成功再歇手,不管要花多少時間。當人們相信某件事一定能夠成功的時候,才有可能會堅持做下去,隻有堅持做下去,成功才有可能。樂觀者就是這種人,對成功的期望和相信,讓他們總想著如何能達到目的,而堅持不懈地解決一個個接連出現的問題,就是他們最好的成功路徑。

健康是事業成功的前提和保證,健康不能代表成功,但沒有健康也就沒有成功可言,因此要想成功就必得有積極樂觀的心態,因為樂觀是健康的必要條件。樂觀的人一般都是健康長壽的人,因為樂觀的人會對所有事情充滿自信;而悲觀的人會埋沒自己的才華和能力,抹殺自己的動能,導致抑鬱並影響健康。

人的生理試驗告訴我們,不論遇到多麼不愉快的事情,隻要采取積極樂觀的態度,腦內就會分泌出對身體有益的荷爾蒙;不論所處的環境多麼優越,隻要心情煩悶,憂愁苦惱,腦內就會分泌出對身體有害的物質。因此,一個人隻要能保持樂觀開朗的態度,就會擁有健康的體魄和良好的精神狀態。

美國一家心理學谘詢中心曾以哈佛大學畢業生為對象作過跟蹤調查,調查結果表明現在享受健康而成功生活的畢業生,大體上都是大學時代的樂天派。相反,具有悲觀主義態度的人,出入醫院的次數比樂天派多出三倍,並且患病時間也比樂天派多兩倍之多。調查結果是“人生初期的樂觀主義情緒直接影響人生後期的健康”。無論是哪個方麵,都證明“樂觀主義與希望”比“悲觀主義與絕望”帶來更好的結果。在我們的工作單位中也都會有這樣的情形,在新到來的人員當中,有的人滿懷信心高高興興地接受任務,而有的人卻對每件事表現得漫不經心、冷冷清清。兩者當中誰會成功,這是不言而喻的,積極樂觀的心態是事業成功的心理基礎。