清沂變強了，連他自己都能感覺到比以往強了不少。
三分鍾，四分鍾，五分鍾，六分鍾……一直到而今的十五分鍾，在幾乎毫無間斷的試煉任務中，他的戰鬥記憶越來越嫻熟，經驗值也水漲船高——雖然他哪怕一次也沒真正殺死一個血船水手。現在的他已經是35級。他等級提高，但因為被爆出各稀有材料而下降的屬性值可是永久缺失的。想讓屬性值提高，要麼從生靈玩家手中拿回已丟失的材料，要麼用【靈魂置換】吞噬死靈生物、為“星夜之門”充能。
但同一時間，血船水手們也越來越強、越來越難以對付，有兩個甚至晉升為精英怪物——錨鏈大副，他們的靈魂之火更為強壯，能用錨鏈發起【沉重一擊】，那力道就連薛多都接不下來（即是在力量判定落於下風），絕對不能硬碰。血船水手們還學會像潛入海水裏一般潛入船體，再突然冒出、偷襲清沂。
沒有召喚六個召喚物小弟的時間，而且99%的時間裏都得使用普通攻擊……若果不是從禦清鋒那兒學到了攻擊的方法，清沂根本無法在如此艱難的情況下越十多級打怪。不過清沂麵對複數敵人卻得心應手許多，若果時間倒流、能讓現在的他重新衝擊被諸多高級玩家保護著的雲消雨逝，他甚至有全身而退的希望，雖然逃走的可能性僅有一成不到。
高強度的訓練帶來深深的疲倦。當清沂下線、撲到床板上時，他就迅速睡著了。
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第二天一早，清沂騎自行車上班。
在陶德辭職後，工作壓力已經越來越大，讓清沂相當鬱悶。在昨天，他不知問了多少人、繞了多少彎路才找到正確的顧客住所（這幾年他都是宅在家裏，隻熟悉從公寓到學校的路），然後還要對氣衝衝的顧客賠笑道歉。花費比別人多一倍的時間，卻隻完成別人一半的工作量，這應該就是“事倍功半”了吧。
為了挽救這一局麵，清沂決定去挽回陶德以及其他幾個員工，哪怕陶德真的服務態度不好或者要求更多小費。從小到大，清沂從沒在某人麵前低聲下氣（除了羅伯特和施勞德?布雷之外），這次說不得要為陶德破例了。
唉。
來到公司樓下，清沂看見一個最不想看見的人，於是慢慢捏緊刹車，停在那人麵前。那人的頭發明顯是被發泥處理得服服帖帖的，很有黑幫大佬那樣的梟雄氣質；眉骨很高，顯得他的藍眼睛分外深邃；他很有自製力地抿著嘴唇（嘴角既不下垂也不輕易上翹），下巴很幹淨；身穿咖啡色西裝，領帶是紅底黑條紋的，既不搶眼，又足夠大氣。
“早上好，史密斯先生。”清沂在心裏哀歎一聲，擠出笑容，打了個招呼。
“早上好，張。”對方語氣很溫和，也很有權威。
約翰?史密斯是小蜜蜂速遞的所有者，擁有對公司的絕對話語權，說得通俗點就是老板。雖然平時不在公司出現，總是神龍見首不見尾，但他能第一時間得知公司裏發生了什麼事（這還是清沂用電話報告的）。看來此刻的邂逅絕不是偶然的，而是史密斯先生特意安排的。
“老師向我介紹你，是因為你擁有良好的管理才能以及讓人驚豔的想法。”
清沂暗道：約翰森導師真的這麼誇我？
史密斯先生頓了一下，再道：“看了你的論文我也覺得非常好，用遊戲內容來做案例，既富有活力，又讓人耳目一新。我也知道你是個有天分的人，你擁有可以駕馭他人的潛質。但問題是，某些現實中的因素會對管理造成幹擾。比如說，你是個中國人。我事先聲明，我對中國人沒有任何反感。但陶德呢？除陶德以外的人呢？他們真的能全心全意在一個中國人手下工作嗎？”
清沂搖搖頭：“不能。不少人對中國是有偏見的。”
“你能明白就好。其次，對你不利的因素還有年齡和經驗。你剛剛畢業，處在實習階段，可說是一點管理經驗都沒有，但一來到公司就能擔當管理者，別人肯定會不服，對吧？”
清沂心想：我已經用投訴電話來轉移視線了。看到我在辛苦工作，大家總不會說我偷懶吧？
“目前造成這樣的狀況，我是否可以看做是你的管理不力呢？回答我，張。”
清沂咬著嘴唇，內心掙紮了幾下，才道：“是我的管理不力。”
“那麼……”史密斯先生嚴肅地道：“你現在要承擔責任、退出公司管理層嗎？”
“抱歉，我的回答是——絕不！”
清沂望著史密斯先生的眉心，語氣堅決：“我承認，我沒有及時和員工做好溝通工作，最終引發了這些事端；我也承認，我的一切條件都不足以讓人信服和擁戴。但是，我能體現自己的價值。管理者的確是身居高位、似乎無所事事，但並不是任何人都能代替他的位置，因為一個組織的運行需要效率、需要協調，讓毫無能力的人上台隻會將一切都搞砸。或許會有人不滿，但我認為，在小蜜蜂速遞裏隻有我才擁有管理者的資質。我會讓事態不再惡化，並讓公司持續盈利，保持市場優勢！”