新一天。
在上班前，清沂與老板通了電話：“史密斯先生，早上好，這裏是張。”
“早上好，張。”對方的聲音聽上去是那麼的精力充沛，說明對方保持了良好作息，清沂自己都未必做到這一點（畢竟為了一件裝備熬夜是家常便飯了）。
“我有個想法不知可不可行。我們可以與與員工開會，看看他們對公司的建議。”
“我敢說他們第一條建議就是希望公司多發工資、少加班。”史密斯先生打趣道。
清沂也笑，但笑完了，該堅持的還得堅持：“即便如此，那也是一條建議。我們可以甄別哪些建議能讓公司走得更遠，那些建議卻毫無幫助。”
“的確如此。那就看你的了，小夥子！”
“不！”清沂趕緊道：“您不和我一起去嗎？畢竟很多建議都需要您來拍板。”他可不敢把所有責任都大包大攬，要是他在會議上同意了某條對員工有利的建議但史密斯先生並不同意，那招惹仇恨的就是他，妥妥的。最好的方案就是讓史密斯先生也在場，如果有某些建議不符合老板的期望那當場就能拍回去。說到底，畢竟最後出錢把建議逐條實施的是史密斯先生而不是他自己，錢多的人才有拍板權。
電話那頭的人笑了：“我相信你，張！我覺得我比相信我家人更相信你！大膽地去做吧，我保證，你覺得可行的建議我都會付錢的！你不妨保留這段電話錄音。”
清沂立即表示感謝，然後掛電話，上班去。
來到公司，他讓大家都坐下，並打電話讓晚上那班同事過來，堅持每一人都要到場。除了露西（這貨的拉斯維加斯之旅一定妙不可言，以至於都忘了和同事打電話聊聊感想），五分鍾內所有人到齊。
“你勞師動眾的，又打算幹什麼？”陶德第一時間跳出來和清沂唱反調，這似乎已成了他的生活習慣，哪怕有一天沒做都渾身不自在。
“我打算和大家開個會議，看看大家對我們公司有什麼建議。”清沂笑眯眯地道。他也習慣了陶德挑刺，反正對方再怎麼挑刺也不會影響對方的工作質量與自己的權威，就由得對方吧。
“我建議公司加薪！”陶德話一出引發哄堂大笑，會議的氣氛變得友好起來。
清沂倒是晃了晃筆，在本子上記下，同時道：“加薪當然可以！隻要下季度公司效益提升，我就立刻按照提升幅度加薪！”
這一回大家不笑了，有的竊竊私語，有的若有所思。盲目要求加薪當然隻是個玩笑，但若有個可以實現的前提，那麼加薪也並不是奢望了。想讓公司效益提升，那就得貨真價實地提一點有用的建議了。
清沂心想：這就是利益綁定，我們小蜜蜂速遞是一個整體，員工的利益必須與公司緊密聯係，一損共損，一榮共榮！
陶德又發話了，不過大家都看得出來，他是很嚴肅地提問：“喂！我們能有什麼好建議？你是哈佛畢業的，你腦子裏有用的東西比我們多得多，何必多此一舉呢？”
“你這話說得不對。在我的祖國有一句這樣的俗語，‘三個鞋匠的智慧勝過一位智者’，說明集合群眾的力量也能產生好點子，西方更是講求頭腦風暴法，讓人與人之間迸射出思想的火花，得到最好的答案。可見無論是中國還是美國，都注重團隊合作所帶來的超常效益，我不認為我個人能取代我們整個團隊。”
“團隊？”有同事懵懂地問：“我們也算嗎？我是指，快遞員也算是團隊一份子？”
“當然算。我們公司和那些推銷公司不同，隻要在小蜜蜂速遞工作，都是團隊的成員。”清沂誠懇地衝他笑了笑，然後用筆頭敲敲桌子，提醒大家：“好了，回到正題，大家對公司有什麼建議嗎？任何天馬行空的想法都請說出來，沒關係的。當然，如果是‘請總統為我們代言’這種想法還是別說為好。”
一個同事道：“那麼，我覺得我們該換個辦公室了！現在的地方太小了，卻還要不停地為新來的接線生加位子！我好幾次都因跑得太快而撞到桌角！”
“那你幹嘛沒起訴公司啊？”清沂笑道，並且記下這一條：“我也覺得該換地方了。”
另一個同事道：“我覺得公司除了咖啡和紅茶外，還應該提供可樂！”
清沂照樣也寫下去：“這個恐怕得等公司效益提上來才行。還有沒有，來，給我更多！”
陶德吸吸鼻子，大聲地道：“我申請換一台摩托車！現在還要兼送外賣，見鬼，我用自行車要送到什麼時候！每天下班都以為腿不是自己的了！”