3、尹桑：90後要在KTV一起唱（2）
為了把這個項目做成真正的公司，尹桑從一開始就考慮好了管理方式與股權結構。“如果是三個人創業，合理的股權不是3∶3∶3，而是7∶2∶1，這樣才能保證創始人對公司的絕對控製權，否則就成了小孩子過家家。”尹桑邀請另外三個同學跟自己一起創業，外加自己女朋友，但沒出一年，他就把他們全部開走了：“人的成長跟不上公司發展就應該退出。”大家和平分手，現在還是兄弟。一直到現在，公司還保持著每個月挺高的主動淘汰率。
跟大多數創業者類似，尹桑的語速飛快，說話條理清晰，他的大腦每時每刻都在保持高速運轉，他說現在公司正處在最關鍵的擴張期，一看到電話就高度緊張。尹桑身上有著“90後”一代鮮明的創造力、活力與現實主義。他在上海徐家彙租了個月租1萬多元的房子，每天早上4點起床，跑步、洗澡，4點半就能給下屬發郵件。他的下屬大都在30歲以上，公司最大的員工是55歲，而他們在收到郵件後10分鍾內一般就有回複。尹桑每周花2000塊錢去進口超市買高級牛肉，每年辦一張幾萬元的健身卡，出差的時候，他一般住500元以上的酒店，但是，所有這些，不是為了享受，而是為了更快更好地讓身體恢複能量，全身心地投入工作。“我必須要自己時刻保持體力充沛、精神集中，隨時隨地跟我的團隊開會、做決策，否則他們看到我的猶豫，就會懈怠。”
剛去南京讀小學的時候，他的父母還會擔心，這麼小的孩子能不能學壞，可是，很快他們就放手了。尹桑的父母都在鹽城做醫生，他們對尹桑的教育就是充分信任並支持。“其實對我們‘90後’一代來說，長輩不幹預就是最大的支持，不要太在乎我的人生選擇，因為那是我自己的選擇。”價值觀更獨立的同時，他們與朋友之間的關係也更單純，或者更現實。“我們不像‘70後’、‘80後’，成長在物質相對匱乏的年代，還有理想主義和浪漫主義的情懷。”尹桑說話開門見山，單刀直入，比如他勸說最初的合夥人離開的時候，“我跟他們說得很簡單，要是現在搞得不愉快，將來怎麼在一起搞上百億的合作”。
不過，尹桑也有點小理想主義。他見我們的時候穿著自己最喜歡的一件白色運動短褲，寬鬆肥大，也不是名牌，不過，這麼多年來他每到夏天都一直穿著：“這是我高中第一次創業時穿的，我想穿到將來公司上市，穿著它去交易所敲鍾。”