男人與女人的權力表現
由於生理和社會的原因，男人和女人有著不同的獲得權力的方法。男性權力的風格是注重支配權和等級製度。在全男人的世界裏，成員們會迅速而又常常很微妙地排好權力等級次序。雖然沒人指出來，但是人人都知道誰是老大—誰在最底層。這也是為什麼健壯的身體和力量經常給男人增加額外的權力分數。如果男人認為誰是至高無上的人物，他們可能比較容易變得順從和恭敬。
女人獲得權力的方式不同於男人，她們靠的是建立關係、尋找關係戶的方法。女性團體最終可能會產生地位的差異，但她們卻並不從建立差異開始。把一組互不熟悉的女人放在一起，她們會馬上試圖發現彼此之間的共同點。盡管女人對明顯支配別人的方法不滿意，但她們經常通過包容或排斥的方法行使權力。比如她們比男人更願意上演“疏遠遊戲”。男人的權力作用方式是“上或下”，女人則是“裏和外”。比如男人們通常不太清楚彼此的個人生活，因為他們覺得沒有必要用這種方式建立關係。
在由男人主導的團體裏，經常發生的權力問題是：對於支配權的關注經常阻礙合作，每個成員都認為其他人沒有權力來幹涉自己的“領土”，大家都各自為戰，避免合作。在女性主導的團體中，問題更容易出現在對關係“事務”的糾纏中。
例如誰友好不友好，誰愛講閑話，誰應該受關注，誰太尖刻等等。
多數團體都是由男女共同組成的，所以聰明的人懂得如何同時借用這兩種方式。特別是當你處於某種性別優勢下，就要被迫做出一些調整。
在任何一個男性團體中，對於女人最大的挑戰是她必須學會走中間路線，為了獲得尊重，她必須采納某些男性權力風格的特點，同時保留足夠的女性特點。女性在男性的隊伍中，要學會大聲說出自己的觀點，堅持自己的立場。像是“男人中的一員”，但不必行為舉止像男人似的。
在等式的另一邊，如果一位男性在女性為主導的團體生存，可能情況要困難一些。讓男性像女性一樣關注小事，互相慪氣會消滅他的個性，如果堅持原有的風格，又會顯得“咄咄逼人”。
比較簡單的方法是多使用一些試探性的話語。女人有了明確的想法時，不一定會明確表達出來，而且女人也願意聽從男人的建議，允許他們打斷自己的談話和接管話題。主動表達你對事務的支配能力，將使你更容易進入權力中心。（文/瑪麗·麥金泰爾）