約翰?科特生於1939年，美國哈佛商學院著名教授，世界知名的管理行為學和領導科學權威。他曾兩度榮獲頗具聲譽的麥肯錫基金會“哈佛商學院最佳文章”獎。約翰?科特的主要著作有：《現代企業的領導藝術》、《總經理》、《變革的力量》和《權利與影響》等。科特通過分析得出領導的四種素質：
1.若幹素質是與生俱來的，它們是一些基本的智力水平和人際交往能力，身體情況，人的精力，最低限度的智力水平。
2.某些個性毫無疑問是個人在其早年生活經曆中逐步形成的，如個人價值觀和進取心、技能和能力。
3.沒有多少品質是教育製度培養出來的成果，除了一些非常專業的知識技能。
4.大部分要求是個人在工作過程中逐步形成的。
要點：
在相對穩定和順利的年代，人事部門、製造部門或其他任何部門極少需要眾多的領導者。那時，太多的領導者還可能會打亂有效的規程，從而帶來不必要的問題。正如一句很著名的格言所說：我們需要的是穩定和秩序，不是魯莽的開創精神。而在高速發展的時代，更多需要的則是創新的精神，而不是穩定和秩序。