第一天上班，蔣煥還是有點忐忑的。
因為之前周鵬跟他說，測試員的主要工作就是測試那些“體驗類”的遊戲，而且有很大一部分是恐怖遊戲，也就是用各種方式激發玩家的各種情緒，從而評估這種遊戲是否會對普通玩家產生什麼不良影響，能否大範圍推廣。
如果不能，那可能就要對遊戲做出一些相應的調整。
不過蔣煥對這些事情也不是特別擔心，因為他覺得自己的心理素質還是不錯的，不至於被恐怖遊戲嚇尿。
而且，既然通過了專門的測試，就說明自己應該沒問題，畢竟這測試的通過率隻有15%。
蔣煥在工位上坐好之後，周鵬給蔣煥大致介紹了工作的基本流程，然後就去忙自己的事情了。
簡單來說，就是進遊戲艙體驗遊戲，然後係統會自動生成相應的數據。測試員不隻是打通就完事了，還要去打n周目。
這些所有的數據都會由係統自動彙總，而且遊戲全程也會自動錄像。
同時，係統會篩選出一些測試員情緒波動劇烈或者情緒變動不正常（也就是跟人工智能係統預期有出入）的部分，測試員要注明自己當時的想法和感覺，如果覺得這個設計不合理的話，就寫上自己認為有什麼問題。
看起來是挺簡單的工作，不過在這一個月的試用期內，人工智能係統和其他經驗豐富的測試員會檢查蔣煥的工作，看看能不能達到要求。
而且這份工作並不是說你做得足夠認真就行了，認真隻是一方麵，更重要的是要和其他人不同。
因為篩選出的測試員基本上都是不同類型的人，心理素質各不相同，有些是對恐怖遊戲不感冒，有些是對一些感人劇情的感受力比較強，有些是存在著輕微的性格缺陷
也就是說，測試員們代表了不同的代表性人格，同一種類型的測試員不需要那麼多，所以能不能展現出跟其他測試員所不同的特質，才是決定能否留下來的關鍵。
至於這特質到底是什麼，那得在工作中才能被挖掘出來了。
蔣煥在電腦上檢查了一下，各種測試程序一切正常，有些忐忑地躺進了遊戲艙。
這不是他第一次進遊戲艙，但他玩vr遊戲的次數也確實不多，因為貧窮。
“所以這周要試玩的遊戲是生化危機？”
“果然聽起來就是恐怖遊戲，不過對我來說應該沒什麼難度。”
蔣煥倒不是盲目自信，主要他很清楚自己本身就是個感應遲鈍的人。
也不隻是對於恐懼的感應，對於其他的感受也都很遲鈍，比如看個很感人的電影，整個電影院全都哭得稀裏嘩啦，就他自己一頭霧水；看個戲劇其他人都笑得前仰後合，就他一臉懵逼，等等。
看恐怖片也是，就算是那種公認恐怖的開門殺劇情，把很多人嚇得吱哇亂叫，他也都沒什麼感覺。
這種反應遲鈍給他帶來了不少的麻煩，比如他曾經的某一任前女友因此而說他“冷酷無情”，不像是個活生生的人。不過蔣煥倒覺得這事也不是什麼大不了的事情啊，為什麼每個人都要感情豐富呢？
不過仔細想想，可能這也是他被選中成為測試員的原因之一吧。
進入遊戲之後，首先是一段簡單的過場動畫。