在組織中，一個成熟的員工，一個有未來的骨幹，應該以一個忠誠的心態來工作。因為站出來可能麵對的是困難，甚至是生命的威脅，這就需要我們有膽魄和勇氣。如何才能具備“關鍵時刻挺身而出”的膽魄和勇氣？這是在日常的積累和錘煉中得來的，因為曆練所以有了膽識、胸懷。
每個人的職責範圍僅僅是對員工的最低要求，如果能在工作上主動積極地承擔起更多的責任，你不僅可以得到更多的回報，在這個過程中，你還可以學到更多的東西。要想成為一名優秀的員工，就應時刻想方設法地增加自己的知識，並努力為組織作出更大的貢獻。
關鍵時刻能挺身而出，負起責任，暫時可能會讓你受到委屈，甚至受到傷害，但它對你的磨礪會讓你與眾不同，從而很可能在成就方麵達到他人難以企及的高度。
藏獒堅守論：
越是危險的時刻，你越能衝得上、站得出，不把問題留給老板，並能夠在老板最需要的關鍵時刻挺身而出，那麼你越能更快得到老板的重用。
主動承擔一些分外的工作
聰明人做事也像藏獒一樣，能夠在做好本職工作之外，主動承擔一些分外的事情，而往往是這些分外的事情給了這些人優秀的機遇。
我們都可以從他身上學到一些經驗，一個人不要局限於自己的工作，隻要你能盡力，你就可以多為公司內其他部分的工作貢獻自己的一份力量，因為自己在這個過程中也可以得到成長。托尼從始至終就沒有把自己僅僅當成一名普通會計，而是把自己當成公司的一員，正是這種思想，讓他有了積極主動的工作態度。
主動承擔一些分外的工作的人有一種補位意識。在足球比賽中，最優秀的射手就是最善於捕捉戰機的人，他們總能在正確的時間出現在正確的地點上。優秀的射手都是會跑位的人，同樣，一個高效率人士也應當是一個善於跑位的人。無論何時，他們總能出現在最需要的位置上。
我們的工作就和一場足球比賽一樣，任何時候都可能有意外情況發生，此時，積極主動的員工就要有想他人所未想的精神，有隨時補位的意識。一個能夠應對工作中可能出現的問題的員工，一定會成為老板最需要的員工。這樣的員工不會把問題留給老板，自然會得到老板的賞識和重用。
徐麗是一家公司的普通職員，平時的工作隻是收發、傳送文件。當公司出現一些無人料理的事情時，別的同事都為能少做就少做而推來推去，而徐麗就會及時補上，不多久這些工作就漂亮地完成了。從此“徐麗你見一下那個客戶”，“徐麗你去做那件事情”這樣的指派越來越多。
徐麗從未覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。雖然雜事很多，但是得到鍛煉的機會也多，比如，叫她去接觸傳媒，聯係公司的廣告業務，參與廣告文案的寫作，選擇適合的傳播渠道等，這都給了她一個充電和學習的機會。
一直在暗中觀察員工表現的老總暗暗點頭。從此徐麗工作更忙了，但是忙的卻是一些更重要的事情。比如，會見公司的一些重要客戶，去一些談判的場合，老總都會帶上徐麗一起去。終於有一天公司要準備“上市”了，需要把公司徹底包裝成一家公眾公司，擬一份招股說明書，集團董事會希望徐麗能做好準備，協助管理層完成公司曆史上質的飛躍。
徐麗不負眾望，漂亮地完成了自己的工作任務，理所當然地成為那家上市公司董事會的秘書。後來，她又躍升至公司管理層高級管理人員，並且成為資本運營方麵獨當一麵的大將。
很多人覺得“補位”是對自己的一種損失，他們過於計較工作中的得失。徐麗的故事告訴我們，在工作上，不僅要做好分內的事情，也要積極主動地承擔一些分外的工作。做的事情越多，不代表你的“損失”越大，相反，它恰恰帶給你成長的機遇。對於“補位”的工作，也許本不該我們做，而我們做了，這就是機會。不但如此，還要學會接受老板交給我們的一些“意外”的工作，並出色地完成。這樣可使自己在老板麵前升值，還會使自己變成老板不可取代的幫手。現在所做的工作，都是在為將來做準備。隻有樹立起補位意識，積極主動地去承擔無人接受的任務，把每一份“補位”的工作當做一種鍛煉自己的機會，才能為明天的成功積累更多的資本。補的位越多，自己的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。