當你青春年少時，有的是時間和精力，隻怕沒有一番轟轟烈烈的事業能讓自己的知識盡情發揮；當你事業有成、步入婚姻後，角色一下子複雜了許多。就好像變魔術的大師，同時拋出去幾個球，任何一個球掉到地上，都會讓你在精神上遭受重大的打擊。
有人說男人因為事業成功而家庭成功，女人因為家庭成功而事業成功。這句話在說出事業與家庭水乳交融關係的同時，多少也點出了男人女人對家庭不完全一樣的訴求。
“以公司為家”，長期以來是很多職場中人的一種價值取向，它代表奉獻、敬業和忠誠。
作為員工來講，把公司當作自己的家，是沒有錯誤的。如果你想成為一個優秀的職員，你就必須時刻做到這一點——熱愛你的公司。
熱愛公司不隻是一種想法、一種觀念，更是一種行動。要在任何時刻都要表現出你對公司的熱愛，如果你討厭你的公司，或者僅僅把公司當成你謀生的場所，那麼勸你盡快辭職，因為這麼做不僅是對你的老板的一種傷害，更是對你自己心靈的一種傷害。其實，除了家庭，我們每天在公司工作的時間是最多的，我們應該像熱愛家庭一樣熱愛公司。
施文明是哈爾濱華順（電源）有限公司經理、山特電子有限公司駐黑龍江辦事處負責人。在他的身上體現了上海男人的優點，在他眼中，公司與家庭兩者之間是和諧的。施文明說：“公司與家庭是一個人一生中兩個重要的個人空間。每個人都希望自己的事業能夠取得成功，也希望家庭能夠幸福美滿。但是，要想協調好公司與家庭的關係卻並不是一件很容易的事情。不能認為自己事業上有成就，就可以少承擔家庭的義務和責任，有責任擔負起家庭成員的義務，才會有幸福的家庭。愛家庭與愛公司的平衡就是不斷適應變化進行調整的過程，在這一過程中，我們力求使生命中最重要的兩樣東西——家庭和公司保持一種和諧關係。因為不斷有變化對我們的生活造成衝擊，所以隻有持之以恒地付出努力，才可以保持這種平衡。正因如此，我們說平衡是一個過程，而並非某種狀態。”
對於初進公司的職員們，要成為一個熱愛公司的職員，應該努力做到如下幾點：
時刻把公司利益放在第一位
一個優秀的員工首先應該是視公司利益為第一的人。任何時候，他絕不會以公司的名義去謀取私利；任何時候，他都保守公司的商業秘密，絕不出賣公司的利益。他不會為了工資的高低而對工作敷衍了事，也不會對工作任務沉重而有任何怨言。
把公司當成自己的家
應該像對待家一樣對待你的公司，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。因為，公司的命運將決定你的命運，如果公司發達了，你也會得到發展。一旦公司衰敗，你將會失去工作，而且很多公司都不願意聘用那些倒閉的公司的員工。因為，一個公司倒閉在一定程度上和這個公司的員工息息相關。
努力維護公司的形象
如果一個人在背地裏總是和人談論他的公司或老板的壞處，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也絕不會是一個有多大能耐的人。他這麼做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有公司會相信這樣的人，也沒有哪個老板會喜歡這樣的人。
努力為公司多做一些
很多成功的人士都這麼忠告年輕的職員：努力為公司多做一些！我們身邊有很多人，他們連自己的本職工作都做不好，等待這種人的往往是失業。還有一些人，自以為自己把工作已經做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎麼還沒有得到升遷。隻有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時刻想著“我能為公司多做些什麼”並且付諸行動的人，他們才會得到老板的認可，並且很快會得到提升。