對待自己的工作，隻有具有高度的責任感，才可以將其做到無可挑剔。
“適者生存”的職場競爭法則並不是單獨建立在殘酷的優勝劣汰的基礎上，而同時也基於傾心敬業、認真工作這一原則，它是公平原則的一個組成部分。若非如此，工作的基本秩序何以維係？
有一位退休的老員工告誡他剛參加工作的兒子說：“無論未來從事何種工作，都要全力以赴，一絲不苟。能做到這一點，就不必為自己的前途擔驚受怕。世界上到處是散漫粗心的人，那些善始善終者到處都是供不應求的。”
有許多老板，他們費盡心機地尋找能夠勝任某一工作崗位的人。這些老板所從事的業務並不需要高超的技巧，而更多的是需要謹慎、朝氣蓬勃與負責的態度去工作。但是，相當一部分員工，卻因為粗心、懶惰、熱情不足、沒有做好分內之事等不良習氣而慘遭淘汰。與此同時，許多自作自受的人卻在抱怨現行的法律、社會福利和對自己的不公。
許多人無法培養對待工作高度負責的作風，原因恰恰在於貪圖享受，好逸惡勞，背棄了將本職工作做到無可挑剔的原則。
有一位年輕人通過不懈的努力終於進入了一家很有發展前途的公司，但在具體工作安排上，員工管理部門為他安排了幾個工作崗位，他都覺得不滿意，有的崗位即使勉強留下了，也是漫不經心，敷衍塞責。結果，不到一年便被公司辭退了。
有這位年輕人的心態的人大有人在，他們甚至不知道職位的晉升是以忠實完成工作為基礎的。實際上，如果你不盡職盡責地完成你的工作，你在老板眼裏是永遠不會得到提升的。但與此截然相反的是，很多年輕人在求職時常這樣給自己尋找借口：“做這樣雞毛蒜皮的工作，會有什麼發展前途呢？”但是，巨大的機會往往蘊藏在平凡而低微的工作崗位中。
每當完成一項工作之後，你都要這樣告訴自己：“我熱愛我的工作，我已全力以赴地做了我的工作，我期待任何人對我的工作提出意見和建議。”一個人成功與否在於他是否做什麼都力求做到完美。成功者無論從事什麼工作，都絕對不會敷衍應付。因此，在工作中你應該以最高的標準要求自己。