有一位父親告誡他的孩子說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作善始善終、充滿激情的人卻很少。”
一個對自己工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會始終一絲不苟、不急不躁地去完成它。
時刻保持最佳的精神狀態，可以提高一個人的責任心，使他更主動、更深入地投入到自己的工作中去。一個時刻對工作充滿熱情的人肯定也會是一個責任心強，能夠以主人翁精神對待自己公司的人。
那麼，麵對繁重的工作和自己波動的情緒周期，我們怎樣才能時刻保持最佳的工作狀態呢？
首先，要熱愛自己的公司，熱愛自己的工作。隻有熱愛自己的公司，把自己視為企業的主人，把自己的理想和夢想寄托在自己的公司和工作上，你才能夠每天充滿熱情地去工作。
一位企業管理谘詢師到一個企業做顧問，他發現有一個車間的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最髒最累的一個車間，每一個到這個車間的人，都認為自己很倒黴。
然而，這中間有一個小夥子卻顯得異常快樂，他充滿活力，不時招呼他人，甚至還不時吹起口哨。
“你為什麼能夠這麼快樂？”這位谘詢師好奇地問這個小夥子。
“因為我熱愛這份工作。”小夥子頭也不抬地對他說，說完又吹起了口哨。
自然，那些認為自己倒黴的人，絕對不會熱愛這份工作的。
那位谘詢師當時很感動。他相信，即使這個小夥子沒有受到晉升，也沒有比任何人多掙一分錢，他所獲得的，也遠比他的工友多得多，他擁有的好心情，就是其他工友所不具有的。
其次，要嚐試著從工作中尋找樂趣。
比爾·蓋茨說過：“成功的秘訣是把工作視為遊戲，這似乎就是所有成功者的工作態度。我們可以盡力找出能令我們蓬勃興奮的事來，把許多遊戲時的方式帶到工作中。”
弗蘭德年輕的時候是一個看管旋釘子機器的工人，每天從早到晚所接觸的都是釘子，他天天在釘子堆裏打滾，工作對他來說真是枯燥透頂。他想，世界之大，為什麼要把一生都消磨在釘子堆裏呢？何況這無情的工作永無出頭之日：做出一批製品，另一批製品便又接連而來。
弗蘭德滿腹牢騷、怨言不斷。在他身旁工作的另一位工人聽了，認為他的話正好說出了自己想要說的，不知不覺地也抱怨起來。弗蘭德想：難道沒有辦法把工作變成有趣的遊戲嗎？於是他開始研究怎樣改進工作和增加工作樂趣。
他對同事說： “我們來一場比賽，你負責做旋釘機上磨釘子的工作，把釘子外麵一層粗糙磨光，我負責做旋釘子的工作，誰做得最快誰就贏了。”
他的提議立即得到同事的響應，於是他們開始競爭，結果工作效率竟提高一倍，大受老板誇獎，不久他們便升遷了。弗蘭德後來升為休斯敦機器製造廠的廠長，因為他懂得如何對待工作，與其勉強忍耐，不如用遊戲的態度去做。
除此之外，我們要保持最佳的工作狀態還應當注意為自己的情緒“保鮮”，每天給自己的工作和生活來一點鮮活的刺激。心理學家認為，在一份工作上停留過久，缺乏新的刺激，就很容易產生厭倦情緒。有許多人在早上醒來突然發覺自己再也不願去公司上班了；每天在辦公室裏做同樣的事，看同樣的人，聽同樣的話，在這種環境下感覺度日如年，懷疑究竟還有什麼能激起自己的工作熱情。