小師妹又低下頭靠在了我肩膀上，一邊頑皮的用纖細的手指撥弄著我的胸口，一邊輕聲說道，錦秋說現在咱們投行部的這十七個團隊當中，如果單從人數看的話，算上今年新招聘進來的四個項目助理，咱們“四部”還有十二個人，差不多還是同時兩個項目組還有富餘的人員配置，並不算少了，好多團隊都隻是一個項目組的人員配置。但問題是“四部”現在的人員結構不合理，高總隻是名義上掛著個董事總經理頭銜，實際基本上不管“四部”的事，李坤又沒什麼業務操作能力，底下七個項目助理還都嫩，所以真正能幹事的就你和陳敬文、小衛子三個人。
這樣的人力結構，如果和在一塊同時隻運作一個項目的話，項目助理要不了那麼多，而且你和陳敬文兩人當中勢必有一個被當成項目經理大材小用，太浪費了。像現在這樣你和陳敬文分開，同時運作兩個項目的話，能夠獨立完成項目分支的又隻有小衛子，那麼沒有小衛子的那個，勢必又壓力太大，比如你現在，這樣又顯得人手緊張。
而且因為缺的是有三四年工作經驗的項目經理，招畢業生遠水解不了近渴，從同業當中挖人的話，這樣的人不高不低的，這時候正是職業生涯的岔路口，要麼往上升級，然後一直幹下去，要麼像我一樣轉行，所以以項目經理的待遇去挖別家的項目經理，很難挖到，以高級副總裁的待遇去挖項目經理，公司又吃虧，算來算去，最好的辦法就是和其他團隊合並，長短互補。
恰好現在“八部”和“十三部”都人丁單薄，“八部”就林國棟總監帶著一個高級副總裁和一個項目經理、兩個項目助理，勉強夠一個項目組的人員配置。至於“十三部”，不光人少，人員結構也有問題，最後一個高級副總裁聶輝五月份跳槽了，現在就王群總監帶著兩個項目經理和三個項目助理，是最適合跟“四部”合並的，兩個團隊人員結構剛好互補，隻是合並之後，項目助理就太多了。
如果合並的話，最有可能就是和十三部合並，如此一來，合並之後就會形成李坤和王群兩個總監，你和陳敬文兩個高級副總裁，三個項目經理，十個項目助理的結構。但是總監位置隻有一個，就算沒出三姐這事，沒有保薦人資格的李坤都吃虧，更何況現在還出了這事，所以李坤的總監位置很可能不保。至於對你的影響嘛，錦秋說她在內網上看過“十三部”那六個人的資料了，其中有四個都是福旦的，就連王群也是，和陳敬文都是校友，到時候你的日子肯定就不會像現在那麼好過了。
聽完小師妹轉述錦秋的話，我啞然失笑道，寶貝小媳婦還真是下了一番功夫啊，居然把“十三部”所有人的出身都打探清楚了，我到華信七年，對“十三部”也就知道王群的名字而已。錦秋的思路是對的，但是她畢竟不知道三姐這事情的詳細情況，所以想的淺了一點。現在這種關頭，公司想方設法的要掩蓋三姐的事情，就隻能假戲真做，徹底坐實三姐“因公被誤殺”的名目，再加上公司高層也心虛，就怕被外界看出端倪，傳出些什麼閑言碎語來，所以對於咱們“四部”包括李坤在內的所有人，不但不能給任何處罰，無論明的還是暗的，而且還要反過來給一些褒獎安撫。