做任何事不要急於求成，畢竟它需要一個過程。你再有能力，別人了解你需要一個過程，你展現自己的能力也需要一個過程，因此，我們一定要有一點耐心。
2005年底，蕭琪跳槽去一家知名企業做銷售部副經理，準備在新的崗位上大顯身手。等到報到後才知道，此次銷售部招了4個副經理，他們都是在過去單位獨當一麵的人物。在各人遞交了一份工作計劃後，蕭琪因為與部門經理的銷售目標不一致，而與另外一個新同事一起被劃歸於保守派，坐起了冷板凳。
“掛著副經理的名號，但是手上卻沒有任何實權，想做任何事情都縮手縮腳的感覺，凡事要向領導請示彙報，甚至重要的事情都不讓我參與。”蕭琪沮喪地將自己的遭遇講給身邊的一個朋友聽。沒想到那位朋友卻說她這冷板凳坐得好，朋友看出蕭琪的迷惑，接著說：“這樣一來你可以隱藏自己的劣勢，二來你有足夠時間了解企業文化及公司的人際關係，冷靜觀察，從容準備。坐冷板凳不可怕，可怕的是在沒有做好充足準備的情況下倉促出場，那樣的結果可能會很尷尬。”
蕭琪認為朋友的話很有道理，便安心於自己的“冷板凳”生活，收起了張揚的鋒芒，做了很多實事。一年後，部門經理被解職，因為他的銷售沒有達到預期的最低目標。這時候的蕭琪對公司上上下下已經摸得很清楚了，主動請纓，上級也特別重視她，順理成章地升職為部門經理。
蕭琪在談到她的成功時說：“集體的利益是高於一切的，人不能總是高估自己，適當的時候坐冷板凳是必要的。因為在坐冷板凳的時間裏可以消磨自己的銳氣，能更冷靜地想問題，能更好地認識自己和自己的價值。”
把每一次“懷才不遇”都當做休養生息，把每一次低落都當做調整自己的時間，把每一次人生的冷板凳都當做是對自己的考驗。人隻有在冷板凳上忍受寂寞，才能把板凳坐熱。
想要成就一番事業，欲速則不達，隻有坐得了冷板凳，耐得住孤獨寂寞，潛心苦練，才能達到自己理想的目標。坐冷板凳是人生必要的經曆，想要把冷板凳坐成熱板凳就要克製自己，磨煉自己的耐性，等待蓄勢即發的時機。人不管經曆怎樣的冷板凳，都要耐著性子把它坐熱，隻要懷著一種把冷板凳坐熱的心態，就沒有不成功的事情。