有很多人想不明白，為什麼要與老板多溝通？他們認為，與老板溝通，還不如在工作中多努力，做實事。其實，跟老板主動溝通能使你更快速地受到老板的重視，也隻有主動跟老板麵對麵地接觸，才能使自己真實地展現在老板麵前，也才能讓老板充分認識到你的才能。
很多人都在埋怨機會不平等，命運不公，總是感覺自己碰不到表現的機會，覺得自己沒有其他同事的命好，於是對自己越來越失去信心。其實，從整體上來說，機會對任何人都是公平的，也不要認為自己命運不好，關鍵是你是否善於抓住表現自己的機會。
趙曼就是一個善於抓住機會的人，他現在已經是公司的副總經理了。趙曼所在的公司是一家大型的銷售公司，公司裏的員工都是業界精英，趙曼隻是其中普通的一員，他在這群人中，沒有任何優勢。但是趙曼在工作中很努力、勤奮，在工作之外，他喜歡看一些銷售方麵的書籍，通常在公司待到很晚才回家。時間一長，趙曼就發現一個現象，老板也和他一樣很晚才回家，有時候甚至比他還晚。
一天，當趙曼準備回家的時候，剛巧碰到老板出來倒水，於是和老板打了個招呼，就這樣，趙曼就和老板談上了。趙曼是一個很善於抓住機會的人，他在與老板談話時，總是往工作方麵轉移，慢慢地，他們談到了工作上，趙曼就把一些銷售方麵的策劃、經營方法等說給老板聽。老板聽了趙曼的想法後，對他的印象深刻了許多。
就這樣，隻要晚上老板還在，都會找趙曼聊天，時間長了，老板更加關注趙曼了，因為通過這段時間的溝通，他更加了解趙曼了。雖說下屬中比趙曼優秀的員工大有人在，但是在工作之餘還關心公司發展的員工很少。漸漸地，老板認為，如果把趙曼調來協助自己，將會是一個很好的助手，於是趙曼一步步地走向了成功，最終坐上了公司副總的位子。
趙曼的例子說明了什麼呢？我認為，趙曼不僅能借溝通的渠道，更快更好地領會到老板的意圖，把自己的好主意、好建議潛移默化地變成老板的新思想，更能讓老板明白自已不僅能做好本職工作，還可以接受更多更重要的工作，所以深受老板的重視。另外，還能培養一種做領導的潛質。
小韓剛工作時，是朋友介紹到公司的。朋友在公司裏是一個高層管理者，在小韓剛進入公司時，見了老板就噤若寒蟬，一舉一動都會不自然。就是對工作的述職，也是能免則免，或用其他方式來表述。後來，他的朋友對他說：“在任何時候都要抓住機會跟老板溝通，不要害怕老板會如何看待你，你隻要用對待普通人的心態去對待老板就可以了。”經過一段時間的努力，小寒掌握了和老板溝通的技巧，自然也得到了老板的重用，現在他已是一個部門的主任了。
一個員工，隻有主動跟老板麵對麵地接觸，才能令老板認識到他的才能，才會有被賞識的機會。所以，工作中我們應該養成一種主動與老板溝通的習慣，這樣，就能在眾多同事中脫穎而出，讓老板很快重視你。
交流和溝通是人與人相處的潤滑劑，它不僅是思想與意見的交換，更是生活與情感的交流。交流和溝通的目的在於讓我們與周圍的人相處得更好，並建立更融洽的人際關係。
7.學習要專心
學習，就要專心。無論我們學的是什麼，書本上的，專業上的，生活中的……當我們學習時，都應該做到“專心”二字。
沒有人可以在同一時間內思考兩件事情，學習也是如此。專心，就是專注於我們的目標，如果你沒有目標或漫無邊際，那麼就會讓自己的精力白白浪費。但是，我們的周圍總會不停地有事情發生，因此我們的注意力可能就會被吸引過去。如果你總是這樣分散自己的精力，那麼隻會讓自己變得毫無效率。你覺得自己付出了很多，但是卻發現自己得到的很少。