這是一個講誠信的社會，一旦你的誠信出了問題，你的人品也就跟著大打折扣。如果你不知悔改，不被重用是肯定的，甚至還可能被辭退。
所以，做事說話都應該本著誠懇、踏實的態度，不浮誇，這樣才能在職場上穩步發展，獲得同事和老板的信任和支持。
如果早知道當初因為自己的一個小小的謊言，會換來現在如此的結果，那麼一開始就不應該那樣做。可惜這個世界上沒有後悔藥，張濤能做的也隻是把這件事情當作一個教訓，在以後的人生道路上避免再犯同樣的錯。我們應該以張濤為借鑒，不要和他做同樣的錯事，腳踏實地一些。
其實張濤做錯的又何止當初撒的那一個謊呢？
首先，一開始麵試時撒了一個圓不了的謊，這是不講誠信的表現。
其次，在犯下這個錯誤之後，張濤並沒有想過惡補英語來彌補。既然你承認自己具有良好的英語水平，實際上不是如此，那你至少應該做點什麼來兌現自己的承諾。如果你沒有這麼做，就是錯上加錯。其實獲得工作之後，張濤有大量的時候去給自己“充電”，提高自己的英語水平，加強自己的口語能力。可是他心懷僥幸，認為這些東西既然已經通過了麵試就不再需要了。可時間總是會考驗人的。試想一下，如果張濤通過了麵試後奮發圖強，努力學習英語，當老板讓他去接待外國客戶的時候肯定又是另一番場麵了，不能說一定會有很好的表現，至少不會讓自己太難堪吧。
再次，既然已經做錯了事，還對公司造成了影響，張濤就該有一個正確的認識，不該狡辯。自己犯下的錯誤要勇於麵對，勇於擔當，這才是一個成熟的職場人。如果隻是一味的覺得委屈和不滿，又怎麼會有成長和進步呢？這個時候張濤應該站出來向老板承認錯誤，積極承擔後果。如果他有一個良好坦誠的態度，說不定能夠得到諒解。
最後，給已經犯下錯誤的張濤一個建議，就是好好學習英語，爭取下次有機會在老板和同事麵前好好表現一下，證明自己知錯能改。
對於眾多剛剛步入職場的新人來說，你們應該要避免犯下同樣的錯誤。但是如果碰到和張濤類似的問題的時候，到底要怎麼做才可以不虛誇同時又能很好地表現自己呢？
1.對自己一定要有正確的認識，不要懷疑低估自己，也不要誇大抬高自己。一方麵人的潛力是無窮的，你要善於挖掘自己的各種才能，畢竟你要真有特長，有機會還是要好好表現。另一方麵你要正確對待自己的不足，人不可能什麼事情都擅長，應當用勤奮努力來盡力彌補短處。
2.經常和自己的老板交流，有時可以找一些比較有水平的問題向老板請教。一方麵顯得你很虛心好學，另一方麵又顯得你很有想法，思考問題的角度很獨特也很深刻。當然老板幫你解答完問題之後，你要做出正麵回應，讓老板知道你好學，且和他的想法一致。
3.對於自己能力之外的事情要委婉表達，不要隻是簡單地說我不會或者我做不了。應該向老板表明自己努力的決心和好學上進的熱情。畢竟誰都不是一開始什麼都會的，總要有個學習的過程。學習的熱情和態度有時候會更讓老板重視，一種良好的學習能力也是職場中很重要的素質。
4.適當的示弱也是一種策略。該示弱的時候要示弱，有時顯露自己的短處不一定是壞事。在職場上最不能做的事情就是以己之短比人之長，在自己毫無勝算的情況下打腫臉充胖子是最不明智的。讓同事和老板覺得自己平凡、有缺點，等到你韜光養晦、一鳴驚人的時候反而能達到令人驚豔的效果。
具體來說如何做到不浮誇又能令上司重視自己呢？我們還是要從根本上做起，將自己的優勢表現出來。下麵的這個故事或許能給你一些啟發。
故事：敢於說“不”的眼鏡男
在私企裏做事要麼是默默如聞像老黃牛一樣耕耘，要麼是鋒芒在外成為老板身邊的紅人，這兩種人都會得到老板的認可，能夠在企業裏長期做下去。如果你不是這兩種人，也千萬不要做老板最不能容忍的那種人——混日子的且毫無真材實料的人。可是小陽最近卻陷入了這種困境，他大學畢業不久就進入了一家私企，但他工作了三個月還找不到自己的定位，這令他十分苦惱。要知道，處於一個做不出什麼成績來的崗位，很容易被人忽視，久而久之老板必定會認為他無能。
目前來說，小陽的崗位是很輕鬆的，行政助理說大不大說小不小，可是這個崗位每天麵對的都是一些繁瑣的雜事，完成得好沒有人會認為你能力出眾，完成得不好則會被人在背後指指點點。小陽幹時間長了就覺得這樣下去不行，不能別人叫自己做什麼就做什麼，雖然看起來很全才，但如果自己做了比如說分析報表、數據統計這些自己不擅長的事情，出錯的幾率往往很大，還吃力不討好。於是，小陽決定不再因為麵子問題接受這些自己幹不了的活兒。他花了幾個晚上思考自己的優勢在哪，突然他看到了自己曾在學校獲獎的那次設計稿，眼前頓時一亮。