首先你應該反省自己的工作是否夠積極優秀，而不是到處抱怨。其次，你想想看，自己和素素的差距在哪？素素是我從別的公司請過來的銷售人員，我看重的就是她手上的政府機關人脈關係。她的主要工作就是負責好和這些客戶的往來聯係。為什麼她總是遲到，那是因為她晚上經常要出去辦事和應酬，付出比你多得多。你看到的隻是事情的表麵現象。知道素素一個月的銷售額是你的多少倍嗎？你覺得自己還有資格抱怨嗎？至於為什麼有人隻比你早來一個月，底薪就要比你高，那是因為對方的學曆是碩士研究生。現在你還有什麼不明白的嗎？
這時的小惠啞口無言，臉蛋發燒。周主任最後語重心長地說：“你與其花費時間抱怨還不如用心去做業務，用成績來證明自己的實力。你該明白，不會有老板願意多付錢給無能的員工的。”
分析：
不少剛步入職場的新人發現自己的實際工作和理想相去甚遠，公司的同事關係也遠沒有學校同學那樣相親相愛，於是他們低落沮喪，開始抱怨周圍的環境和自己的遭遇。
但抱怨能解決問題嗎？你的不如意會隨著你的抱怨減少嗎？據調查，職場人抱怨的內容無非有這樣幾個：工資太少，工作太累，加班太多，和同事關係不好，和老板關係不好，客戶太難應付……這些事情很明顯通過抱怨是解決不了的。抱怨隻不過是你發泄情緒的一個窗口，是你逃避困難的一個借口。無論你多麼生氣，多麼憤怒，等你發泄完了，世界原本是什麼樣子依舊還是什麼樣子，工作還是要做。但你原本應該用來做某些事情的時間卻在抱怨中無端的消耗掉了。很可能你還會發現“糟糕，今天的事情還有這麼多沒有完成”。這也為你明天的抱怨提供了一個內容，如此周而複始變成了惡性循環。這麼看來，抱怨簡直就是一件得不償失的事情。
更可笑的是，很多人的抱怨毫無意義。就像故事中的那個商人一樣，他抱怨的原來隻是一條空船而已。很多令你煩惱的事情的症結不在別人，往往在自己身上，而你卻隻會一味的抱怨別人，這不能不說是一個可笑的錯誤。當你用手指責別人的時候，你應該發現還有另外四個手指是指向自己的。
調查顯示，有九成的職場人對他人的抱怨行為感到厭惡。因為當你不停向別人抱怨的時候，同時就在傳達一種消極負麵的情緒，這種情緒會使你的傾聽對象覺得厭煩和不舒服。同時，在公司抱怨也會顯得你很不敬業，十分情緒化。
因此，抱怨就是一件有百害而無一利的事情，既浪費了你的寶貴時間，又惹人厭煩。那到底應該怎麼做，才能徹底和抱怨說再見呢？
1.抱怨是種負麵情緒的表現，所以首先要做的是讓自己保持一個陽光的心態和積極的情緒。
2.當你想抱怨別人的時候，請先冷靜下來，想想這幾個問題：真的是別人的錯嗎？我都是對的，沒有做錯任何事情嗎？你要知道，在很多事情上，其實錯的那個是你自己。
3.把你想抱怨的事情寫下來，然後積極想辦法解決。不管你是抱怨工資問題還是抱怨同事關係，隻要存在問題我們就要解決它。列出這些問題後，找出解決的方案。等到這些事情解決了，抱怨自然不複存在了。
4.讓自己充實起來，當你一心忙於某件事情的時候，自然沒有心思也沒有時間抱怨了。
沒有誰的職場生涯是一帆風順的，開始的時候總是難免遇到很多的不如意。但是你們正年輕，有的是時間改變這些不如意，千萬不要讓自己像祥林嫂似的，在哀怨中度過一生。你們要做的是在職場上揮灑青春，保持活力，而不是提前進入抱怨的更年期。