每年都有成千上萬的應屆畢業生需要找工作，國家的養老計劃又在延遲，哪來的那麼多職位給大學生開放，僧多米少。
在招聘會上我還看到了不是我們學校的學生冒充我校應屆畢業生混進來搶我們飯碗，上屆的幾位學長也拿著簡曆蹭蹭跑過來。跟學長學姐們簡單交流後得知，別看來了200多家企事業單位，事實上起碼有一半都是政府要他們來招人，其實根本沒有招人的計劃和需求，他們隻是走個形式過個場而已。我不禁歎了一口氣，看來形勢很嚴峻啊。
唐駿說過，現在的大學生讀書有兩種狀態，第一種叫迷茫，第二種叫鬱悶。迷茫的是學了四年出來不知道幹啥。那能叫人不迷茫嗎？鬱悶的是明知道讀書沒用，但還必須讀，那能叫人不鬱悶嗎？想想這話說的太他媽的經典了。
我穿得西裝革履，手裏帶著厚厚的簡曆，擠在人山人海的圖書館。不是你擦我一下肩膀，就是我采你一下腳趾頭。如果有人問我什麼地方蒸桑拿最好，我想答案就是招聘會。
我不停地走，不停的看，不停的投簡曆，整個圖書館就像菜市場一樣的吵鬧，我們這些大學生就是廉價的蔬菜。不過我倒是還好，好歹從暑假到現在一直在實習，做了軟件培訓的助教，麵試技巧的助教，手表銷售員等等好歹也算是有實習經曆的。而且我認為我最驕傲的是我發明了讓HR快速記得我，對我有印象的辦法。
在招聘會開始之前，我就自己設計了我的小名片，讓打印店的人幫我製作出來，我的名片上印上了姓名，學校，專業，電話和我的優點。
我把這張小名片和簡曆用訂書釘釘在一起，投簡曆的時候一並投出。一般HR會先看到我的名片。而一般情況下名片隻有上了班的人才會有，HR萬萬沒有想到一個還沒踏入職場的學生在投簡曆時分別會附帶上自己的小名片。因此當我每投一份簡曆的時候，HR總是用詫異和好奇的眼神看著我，帶著很想知道答案的語氣問我：“你怎麼還有名片呢？第一次見到有學生投簡曆還投名片的。”
其實我就是在等他們的這個問題，一旦他們問我，就說明對我有興趣，也對我為何投簡曆附帶名片的做法感興趣，因為我知道沒有哪個學生會想到這一點，而我做了，我就是要讓HR知道我是多麼的與眾不同，別出心裁，我就要和別人不一樣，我要突出我自己，突出和別人不一樣的地方，我才能獲勝，才能讓HR記住我。
“第一，我已經做好了步入職場的準備；第二，這也是我的優點，投簡曆目前就是我的工作，我在工作中總願意去想辦法使工作做的更好更出色，所以也說明如果我能進入貴公司，我會想辦法完成領導交給我的任務，想辦法把工作做的更出色。”
HR點點頭笑了笑，接著就把我的簡曆放到了左邊少的一小堆中。我看著被放在桌上右邊的一遝厚厚的簡曆，再看看我後麵排隊的幾個同學，HR瞄了一下簡曆就把簡曆扔到桌子的右邊，一句“回去等消息吧”把這些同道中人打發走了。
我不由感慨，麵試真是一門學問，很多人就是沒有好好想辦法，草率的寫了寫簡曆，沒有任何突出的優勢和重點，於是他投出去的簡曆要麼石沉大海，要麼埋沒在大漠的沙土裏。縱然他有多麼的優秀，也隻有經曆了幾百年後的考古學家將你從沙土裏挖出來，才知道你的價值。
機會是給有準備的人的，看著他們垂頭喪氣的無奈樣，我想誰讓你們沒準備呢？誰讓你們不動腦筋呢？我不禁暗暗慶幸自己多麼有遠見。當然我也不願意分享我自己發明的辦法，因為一旦我分享出去，他們都會學我也去印名片，那我的方法就沒有價值和優勢了。如果人人都發名片，那這招就不管用了，沒有什麼特別之處了。