現代都市精英的處世之道是張弛有度，進退自如。無論做任何事情都要講一個“度”，對於自己的所有東西不可能都被共享，尤其是自己心愛的東西。而且，慷慨多半是在自己的需要得到滿足後才有的行為。
不管是做人也好，做事也罷，講究一個“度”是必需的。凡事離開“度”，便會引來眾人的譏笑和嘲諷。因此，無論是在做人或者是做事方麵，隻做你該做的，也就是說，你認為對的，那麼你就不受動搖地去做，而不是看別人的臉色行事。
人才競爭是市場競爭最主要的，誰擁有了最優秀的人才就意味著誰將決勝於市場。因此，為了吸引人才、用好人才，很多企業給予人才優厚的待遇及施展才能的舞台。
毋庸置疑，激勵措施還是比較有意義的，但光有這些是遠遠不夠的，必須建立、完善約束機製，使約束機製和激勵機製並存，隻有張弛有度能在人才管理上用到了，企業才能更健康地發展。
企業在人才管理方麵就是所謂的張弛有度，權力該放的時候必須要下放，該給的激勵要切實履行，同時凡是危害企業利益的人也要讓他們受到製裁。企業管理關鍵還要把握一個“度”字。這個度不能過右，即企業管理鬆弛，造成管理混亂失控，出現管理黑洞，企業利益受損；也不能過左，完全束縛住了人才的手腳，扼製了人才的創造力，自然也會阻礙企業發展。正確的做法是，鬆而有度是在管理上必須要有的，張而有節，“弛”的寬鬆一麵，人性化的一麵是人才在正常的經營管理中感覺到的，而不是僵硬的條條框框，這樣人才就有足夠自主權應對企業賦予他的各項工作，在工作按期完成或超額完成時，員工將得到應有的獎勵。
生命苦短，有所舍才會有所得，如果得到，張狂了就必將大失，失到恰當必有應得。因此，修養是天下的經營者們所必然需要的，需要一種超越生意的追求。爭強鬥狠是一生，節製謙和也是一生。清新節欲可以營造出一種張弛有度進退自如的節奏感，因為商業的本質是一種交易，而交易的本質是一種妥協，而妥協就是一種適時進退的策略。
因此，生意在做到一定程度的時候，就必須適時放下而不是把它緊緊抱在懷裏。遊離到生意之外，像靈魂一樣站在高處看自己，看自己有所為有所不為，看自己清心寡欲。
讓重大決策擺脫情緒影響可以用清新，讓自己不放縱而避開風險可以用寡欲；謙和可以最大限度的培養愛心和服務意識；節製會讓你杜絕非理性的盲目擴張。生老病死要坦然的麵對，平靜地對待錢多錢少。知道“分一杯羹給天下人”，知道“魚和熊掌不可兼得”，知道天外有天，知道還有比事業和金錢更加重要的東西——讓更多人想花錢時有錢花！
這也許是有錢人的終極追求。