俗話說：“會哭的孩子有糖吃。”有些女性凡事都認為多一事不如少一事，尤其是單身女性，認為自己孤身一人，更要低下頭做人才對。但我認為，在工作中可以做出適當的忍讓，但是卻不能一忍再忍，否則就為自己的今後留下不好的伏筆。在我一個已婚朋友身上發生的事情，就很好地說明了這一點。
琳琳要當母親了，本來應該歡歡喜喜地迎接自己的孩子出生，可琳琳卻怎麼也高興不起來，因為臨產前的一個月，當她去領導那裏請產假時，卻被公司告之：她無權享受產假，隻能按終止合同處理。想當初懷孕的時候琳琳就因為請假的事，與公司發生過不快，沒想到公司這次竟然做得這麼過分。
琳琳已經在這個公司工作兩年了。2007年剛畢業就進入該公司任職銷售人員，雙方約定的工資為1600元（含交通費和午餐費），獎金另算。工作了三個月以後，由於工作需要，琳琳又被調往辦公室做行政專員。
2008年年底的時候，琳琳發現自己懷孕了。由於琳琳屬於易流產的體質，所以醫生建議她在家休息，等三個月以後視情況而定能否出去工作。為了保住孩子，琳琳向單位領導提出請假。由於當時公司正在與另一家公司洽談合作事宜，琳琳被要求繼續上班。
琳琳不想失去這份工作，隻有堅持上班。還好孩子沒出現什麼問題，這讓她稍稍鬆了一口氣。堅持了半年多，2009年8月，眼看就要到預產期了，琳琳再次提出休產假，沒想到被無端拒絕。
琳琳很納悶，明明國家規定女性有三個月的產假，自己為何卻休不得呢？
“閨房私語”
第一，女性享有三個月的產假。
根據我國勞動法規定；女職工生育享受不少於90天的產假。女職工在懷孕期，產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，也不能降低女職工的工資。90天產假中，其中產前休假15天產後休息、75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。