街頭快照
作者：嶽勇
大學畢業後，小餘進了一家企業單位，在辦公室從事文秘工作。在小餘來之前，單位裏幾乎找不到一個寫材料的人，就連領導的講話稿也常常是由領導親自操刀完成。中文係畢業的小餘的到來，解決了這個令單位領導頭疼已久的難題。這一年年末，因為小餘寫出了一份洋洋萬言的年終總結，單位破天荒第一次召開了全係統年終總結大會。會後老總在全體幹部職工麵前表揚小餘說：“什麼是人才，小餘就是人才，是咱們單位不可替代的人才。誰要是不服，給我寫個一萬字的年終總結試試。”
“小餘就是咱們單位不可替代的人才”，領導的這一句表揚，讓小餘高興了好久。
從此以後，小餘更加努力地工作，利用一切業餘時間進修和充電，在很短的時間內就熟練地掌握了各種應用文體的寫作，單位裏小到板報通知、領導講話，大到全市性活動策劃方案、國家級龍頭企業單位申報材料，全都由小餘一手操刀搞定。領導出去開會，也總是把小餘捎上，方便小餘為他們寫會議學習心得。就連老總去黨校學習的作業，也常常由小餘捉刀代筆。報紙上也常常可以見到小餘為單位每項重大活動寫的新聞稿件。
後來單位又分來兩名文科畢業的大學生，卻連個簡單的申請報告都寫不好。領導愈發重視起小餘這個“筆杆子”來，常常當著眾人的麵說：“咱們單位文秘這一塊，少了小餘還真不行！”
不知不覺幾年時間過去了，單位換了新一屆領導，小餘仍是領導眼裏不可替代的“筆杆子”。但是隨著時間的推移，小餘卻漸漸感覺到有些不對勁了。幾年時間過去，小餘早已由新人熬成了老資格，比小餘遲進單位的兩名大學生都已先後提拔了，一個當了辦公室副主任，一個調到別的部門當了副科長，小餘這個老資格卻仍然是辦公室小秘書。小餘也向領導拐彎抹角地提過幾次，領導總是拍拍小餘的肩膀說：“再等等，再等等！”這一等又是兩年時間，眼看這一屆領導又要屆滿調任了，小餘的事仍然沒個著落，心裏幹著急，卻也沒有辦法。
不久後的一天，小餘代替領導去市裏開會，在會場碰見了大學同學張可。張可大學畢業後進了市日報社，在校對室做一名校對員。聽說在張可進報社之前，報社的校對工作一直是個老大難問題，常常被讀者投訴說錯別字太多。張可來了之後，買了不少校對方麵的專業書籍來學習，一本《現代漢語詞典》幾乎被他翻爛，隻幾個月時間，就把這個老大難問題克服了。而且經過刻苦鑽研，他還自創了一套簡單高效的校對方法，就憑著這個“獨門秘訣”，他成了報社校對室裏無人替代的“火眼金睛”。後來校對室又分來兩個新人，他又毫無保留地將自己的“獨門秘訣”教給了兩名新同事，那兩個年輕人很快也像他一樣練就了一雙“火眼金睛”，校對室的力量一下就得到了加強。不久後，校對室主任退休，張可很順利地就頂了上去。因為平時張可一直堅持業餘創作，後來記者部人手緊張，就把他調了去。張可腿腳勤快，文筆也不錯，采寫了不少有分量的新聞稿件，常有重大新聞稿件被省報轉載。他也從普通記者到記者部主任到副總編輯再到總編輯，一步一個腳印地走了上去。
在會場，小餘一邊跟他握手一邊叫他張總編，旁邊立即有人說這個稱呼你得改了，上麵已經下了調令，他馬上要到市委宣傳部任副部長了。“是嗎？”小餘在張可肩頭重重地擂了一拳，“好小子，又高升了！”張可哈哈一笑，算是默認了。
會開到一半，趁著出來抽煙換氣的間隙，小餘半開玩笑半認真地問張可：“你老兄可有什麼升官秘訣？”
張可從小餘的話裏聽出了端倪，就瞧著小餘問：“怎麼，在單位混得不如意？”
小餘歎口氣，就把自己的處境說了。
張可皺皺眉頭問：“領導真的說你是單位裏不可替代的人才？”
小餘點頭說是的。
“問題就出在這裏了。”張可一拍大腿說，“老弟，在職場上混，千萬不要做不可替代的人啊！”
小餘疑惑地問：“為什麼？”
“在工作上，你能獨當一麵，那是好事。”張可吐口煙圈，瞧著小餘意味深長地說，“但如果能將自己身邊的同事和屬下也培養成可以獨當一麵的人，那才是本事。隻有你的位置有人可以替代了，領導才可能讓你去替代更高的位置啊。”
（責編：何碧）