二要在工作上爭先。這是我們體現先進性的關鍵。具體到每個黨員，就是要立足本職崗位，爭一流的發展速度、爭一流的工作水平、爭一流的工作業績。要在建設隴東經濟強區、文化名區、人居美區這一目標任務中勇挑重擔，成為群眾的中堅和核心。要時時處處走在群眾的前麵，成為群眾的表率和榜樣，做到“四個敢於”：敢於領先，走在潮流前麵；敢於競爭，在事業上有突破；敢於標新立異，不因循守舊；敢於冒險，不畏首畏尾、停滯不前。具體說，就是要做經濟社會提速發展的“排頭兵”，做項目建設的“領頭雁”，做改革攻堅的“出頭鳥”，處處爭第一，事事爭一流。
三要在創新上率先。創新是發展、進步的動力，是與時俱進的時代要求，是永葆黨員先進性的源泉。我們現在有相當一部分黨員幹部特別是黨員領導幹部，傳統觀念根深蒂固，始終丟不了老傳統，思想保守，作決策唯上唯書，幹工作按部就班，做事情循規蹈矩，結果是自縛手腳，阻礙發展。想一想，如果沒有“一條原則、兩項政策”的實踐創新，哪會有投資近億元的10條城市道路開工建設，沒有稅監機構的成立，哪會有一年增加800多萬元的財政收入。這方麵的例子，不勝枚舉。今年，我們在經濟工作會上，對去年有創新之舉的部門和個人進行了重獎，這就是要鼓勵大家創新，隻要你工作有創新，為全區爭了光，促進了發展，區委、區政府就重獎。因此，各級黨員幹部一定要堅持創新，依創新促發展。創新，就是要創新工作思路、創新落實措施、創新工作作風，否則，隻會是新辦法不會用，舊辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。當然，創新也不是瞎碰亂撞、異想天開，其關鍵是要有創新的能力和水平。因此，要切實加強執政能力建設，努力提高領導能力和領導水平，才能真正在創新上率先。
四要在守紀上在先。在當今多樣、多元、多變的社會生活麵前，共產黨員作為社會的一員，不可避免地會受到各種腐朽思想和生活方式的影響，受到權力、金錢的誘惑，而黨員領導幹部麵臨的誘惑更多，考驗更為嚴峻。作為各級黨員領導幹部，要體現先進性，必須要加強黨性修養，增強自律意識，始終牢記“兩個務必”，自覺遵守黨紀國法，帶頭落實黨風廉正建設責任製；要倍加珍愛自己的崗位、珍視手中的權力、珍惜自己的人格，身體力行，防微杜漸，帶頭管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，帶頭樹立拒腐防變的良好形象，用自己模範的行為，為群眾和其他黨員作出表率。
right（摘自2005年6月全區共產黨員先進性教育活動報告會上的發言）
@@關鍵要解決問題
保持共產黨員先進性，落腳點是全麵促進工作，提速加快發展，其實質是一個不斷發現問題、解決問題的過程。因此，我們說黨員幹部體現先進性，關鍵要解決實際問題。
能不能發現問題，是有沒有先進性的職責體現
發現問題，是黨員幹部政治敏銳性、思維前瞻性、工作預見性的體現，是黨員幹部的本分，是起碼的職能和責任。目前，我們的問題成堆：爭取項目，不積極，不主動，給錢我就辦，不給錢就不辦，更談不上跑、爭、搶；實施項目，有想法沒辦法，有辦法沒行動，凡財政拿錢的項目爭著辦，市場運作的項目卻拖著、抗著不辦。凡事不從有利於提高辦事效率、優化服務出發，不從方便辦事、促進發展出發，“三個有利於”、“三個代表”的標準沒有真正落實，今天能辦的非要拖到明天、後天，該辦的事沒人辦，相互推拖扯皮；不管人、不謀事，紀律鬆弛，工作鬆懈，上班不守崗，門難進、臉難看、事難辦，作風霸道，對群眾態度冷漠，吃、拿、卡、要的問題時有發生；精神不振，缺乏朝氣，整日暮氣沉沉，年齡不大人先老，無所事事混工資，怨單位不好，嫌工資太少，就是不看工作幹沒幹好，幹多還是幹少；懶惰思想、厭戰情緒蔓延，根本沒有把事業放在第一位。凡此種種，直接導致工作難開展，發展難提速。對此，我們的幹部，要麼渾渾噩噩、視而不見，要麼事不關己、置之不理，要麼“一葉障目，不見森林”，先進性哪裏體現？怎麼實現全麵提速、加快發展？所以，在分析評議階段，各級黨組織都要結合黨員隊伍的實際，結合各自的工作任務，在第一階段征求意見的基礎上，突出針對性地查找存在的問題。要堅持開門納諫，發動群眾提，黨員相互幫，真心實意地聽取意見，發現問題，特別是要查找、發現在抓項目、全麵提速發展方麵存在的突出問題。絕不能搞形式，走過場，甚至打著征求意見的旗號，評功擺好。要真正把問題找準，為撰寫黨性分析材料和整改打好基礎，為提速發展、實現群眾利益做好前提。
敢不敢公開問題，是有沒有先進性的黨性體現
公開問題，是一種勇氣，一種魄力，是黨員幹部的本色，也是解決問題的方法。隻有公開了，才能“置之死地而後生”，才能集中民智，更好地解決問題。現實中，我們的好多問題，就是因為捂著、包著、壓著、拖著，結果是把小問題捂成大問題，小矛盾包成大事端，大問題壓成群體性上訪事件，容易解決的問題拖成“老大難”。去年至今的幾起群體性上訪案件，無一不充分地證明了這一點。既然如此，為什麼還不公開？個中原因，一是不願公開。怕問題公開了，幹部職工說三道四，撞了傷疤惹起痛；怕得罪人，怕降低了自己的威信，影響了自己的政治前程；怕帶來麻煩，引火燒身；怕領導批評，怕群眾監督；總認為少一事比多一事好，盡量捂著、包著、壓著、拖著，息事寧人，得過且過。二是不敢公開。自己本身不幹淨，問題公開了，怕自己難辭其咎、難脫其身、難幹其事；怕“拔出蘿卜帶出泥”。項目審批程序，我們三番五次要求公開，但仍然不到位、不廣泛；要麼寫在紙上，不落實，要麼公開在牆上，不執行，甚至人為地把正常的審批工作神秘化，“要給這個領導彙報”，“要找那個領導拍板”，隻說這不行，那不行，不說怎麼行。相反，在私事上，膽子比誰都大，甚至不惜喪失人格，以身試紀試法，鋌而走險，不該要的敢要，不該拿的敢拿，不該辦的敢辦，不該吃的敢吃。為此，我們要以先進性教育為契機，大力推行“陽光政務”，村務、政務、財務等，凡明確要求公開的事項，一律要按要求徹底公開，不能挑的揀的公開，特別是要把辦事程序、具體責任人、辦理時限、辦理要求等定明確、定具體，采取通報會、公開欄、文件，設立標誌牌、監督台等形式，向社會、向幹部群眾如實公開。要通過公開，進一步增加辦事透明度，提高辦事效率，接受群眾監督，從而化解矛盾，促進發展。
善不善分析問題，是有沒有先進性的品質體現
分析問題，是解決問題的關鍵。隻有科學分析、找準症結，才能找到解決問題的途徑和方法。我們現在相當一部分幹部，不會分析問題，不善於分析問題，甚至不知道分析問題，遇到困難和問題，要麼怨天憂人、束手無策；要麼把現象的東西當作事物的本質，隻是就困難解決困難，就問題解決問題，往往是“摁下葫蘆起了瓢”，同樣的問題反複出現。“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，問題最終不能得到根本解決。歸根結底，就是沒有科學分析、找準症結。項目實施不了，隻說土地政策不寬鬆，招商引資引不來，隻說自然條件比人差，就是不從主觀上分析找原因，不看能動性發揮了沒有，想辦法了沒有。因此，我們每個黨員幹部，尤其是領導幹部，都要把分析問題，作為推動工作、提速發展的關鍵，努力加以改進和提高。首先要選準視角。“橫看成嶺側成峰”。同一個問題，從不同角度去分析，往往會得出不同的結論，甚至相反的結論。選準視角是分析問題的關鍵，對於遇到的問題，我們都要一分為二，是主觀原因，還是客觀原因，都要不偏不倚，對號入座。客觀上條件一樣，工作效果不一樣，就要在主觀上找原因。幹部出了問題是黨員造成的，黨員出了問題是領導造成的，班子出了問題是一把手造成的。為什麼一個人就能擋住一個項目的實施？不是這個人長有三頭六臂，神力無邊，而是我們工作不到位、方法不夠活、力度不夠強，遇到求情就“高抬貴手”，遇到“釘子”就退避三舍，遇到“糖衣炮彈”就繳械投降，還是我們主觀上出了問題。其次，要講求分析的方法。分析問題的基本方法就是對比、比較、反複。對於存在的問題，不但要左右對比找原因，而且要縱橫比較尋症結，還要反複思考挖根源。對於反複出現的問題要從規律上找原因，對於普遍存在的問題要從體製上找原因。再次，要問計於民。人民群眾是曆史的創造者，任何問題群眾看得最清楚。因而，我們分析研究問題要堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾的呼聲，找症結，找對策。黨員先進性教育活動第二階段，就是針對存在的問題，開展黨性分析，每個黨員、每個支部、每個班子都要站在“體現先進性，謀求大發展、快發展”的角度，靜下心來，認真分析各自在思想、工作、作風等方麵存在問題的原因，在理想信念、黨性修養、勤政廉政等方麵存在問題的原因，要著重分析在項目建設、招商引資、工業生產、文化產業開發等經濟建設方麵存在問題的原因。分析問題要力戒紙上談兵，要緊密結合實際，觸及思想、觸及實質、觸及要害。要通過深刻的分析，弄清原因、找準症結、抓住根本，製良方、下猛藥，為真正解決問題明思路、出對策、定方向、奠基礎。