龍丹這次失業倒也沒著急，因為龍丹已經掌握了求職的方法，那就是去網上投遞簡曆。龍丹去了網吧，打開電腦，登錄上自己的QQ號，聊了一會天，打開了一家招聘網站，在求職一欄裏，看到了一家公司，叫隆瑞康泰公司。這家公司是賣保健品的，就把自己的簡曆投遞了過去。第二天，這家保健品銷售公司就打來電話，讓自己去麵試。
龍丹第二天起了個大早，按照網上的地址找到了那個公司，公司是9點上班，龍丹來早了，就在公司的門口找了一個地方坐了下來，拿出手機，看起來。
9點鍾，保健品銷售公司的人來了，龍丹進去找到人事部，人事部的經理接待了龍丹：“你是龍丹吧？我叫沙超，是人事部的經理，您的簡曆我看過了，非常適合我們要招的條件。我們是想找一個有管理經驗和社會經驗的人做我們的行政經理兼銷售管理培訓師，我個人覺得您很適合這個工作，您自己怎麼看？”，龍丹見人事部經理認可了自己，就說：“我做行政經理沒有一點問題，之前我在家鄉的時候做過多年的管理。至於做銷售管理培訓師，也應該沒有問題，在年輕的時候，我就做過教師，給學生上過課。隻要熟悉一段時間，給業務員做培訓也是沒有問題的”。龍丹對管理的工作絕對是駕輕就熟，就滿口應承了下來，倒不是龍丹不謙虛。龍丹二十幾年的管理經驗，管理這麼家小公司應該是綽綽有餘的。就算是加上培訓工作，龍丹的文字功底也是不錯的，寫寫教程，講講課，龍丹還是能勝任的。
人事部經理又跟龍丹介紹了公司目前的狀況：“公司目前有150人的銷售隊伍，由於我們的市場都在下麵省份，很多都是二三線城市，銷售員的生活起居是隨公司的銷售區域改變而改變的。因此，生活不太穩定。很多業務員就吃不了苦，最近幾個月辭職的很多，這就需要我們人事部大量招人。並且進行業務和企業文化的培訓，盡快使銷售隊伍穩定下來。否則，今年的業績就受到損失”。
然後，人事部經理就讓龍丹去見了公司的老板。老板倒是很痛快，對龍丹說道：“我看了你的簡曆，很不錯，應該有管理經驗，好好把我這幾支銷售隊伍培訓好，我不會忘了你的。你有什麼好的建議也可以提出來，直接給我，隻要能提高公司的銷售效益的，我絕對聽從，好好幹吧”。
龍丹當即就留了下來上班，經過幾天的功夫，就把整個公司的運作流程熟悉了過來。公司的運作流程是這樣的：總部在京城，公司分3個銷售團隊，每個團隊50人左右。每個團隊有一個銷售經理帶隊，在下麵的省份裏搞會議營銷。所謂的會議營銷，就是利用宣傳單的形式，把潛在客戶集中起來，請一些醫生或者專家進行講座，講解保健品的好處，讓潛在客戶成為現場客戶，進行現場購買。無疑，這個辦法還是行之有效的。很多潛在的客戶在所謂的專家的蠱惑之下，就是沒病也懷疑自己有病，掏出大把的錢來購買保健品。隆瑞康泰公司的保健品是治療三高的保健品。所謂的三高就是高血壓、高血脂、高血糖，由於改革開放以來，人們的生活水平大幅度提高，三高症就伴隨而生，以前都是歲數大的老年人患有三高症，而現在患有三高症的人群正在向年齡年輕化的方向發展。
隆瑞康泰的保健品是用植物羅布麻生產而成，據資料記載：羅布麻不僅可以降血壓，還可以恢複因血壓持續增高而導致的患者心腦肝腎器官的損害，並有效預防和控製各類並發症，全麵降低腦血管發病率及死亡率。羅布麻的藥理作用有四：降壓作用，強心作用，心髒疾病改善作用，吸收儲蓄的生物活性。按理說，這麼好的保健品應該是十分暢銷，但隆瑞康泰公司的銷售形式選擇錯了，隻選擇了會議銷售的方式，在龍丹看來是遠遠不夠的。
龍丹在查閱資料時發現，隆瑞康泰公司的業績一年也有上千萬，竟然沒有自己的網站。這就讓龍丹大惑不解，難道老板不喜歡新生事物，還是老板不懂。於是，龍丹就產生了一個大膽的想法。