王勤芳三十四歲，從畢業工作那天開始就一直向往有一天能在大公司裏做個小官，手下管幾個人，每天威風八麵，人見人怕。
十年間她一共換過三家公司，由一個普通的人事助理做到如今的人事部主任，不過她不滿足。尤其是當她有一次看看到華宇總部的人事部長那副風光樣子時，便盼望著有朝一日也能坐上部長的位子。
早上與羅幕歌見上一麵之後，王勤芳認為自己的升官的機會就要來了。前提是，她要把羅幕歌秘密交待的第一項任務給辦得漂漂亮亮的。
聽到主任的話，兩個小助理麵麵相覷，都沒了主意。
業務部工作性質特殊，以前從沒規定業務員必須按時打卡。突然間對羅琦琦要求嚴格，恐怕這個要求執行不下去。
如果羅琦琦照做，恐怕就會給她的工作帶來很多不便，可如果不照做，考勤分全部為零。那就意味著即使完成業績也沒有獎金，並且沒有資格參加優秀員工評選，升職加薪更不可能。
“主任，這樣強製要求，會不會太……不盡人情？”助理小王低聲問道。
小張補充道：“是隻針對羅琦琦，還是對所有人都這樣？”
王勤芳說道：“一步步來，先從這個新人開始，去執行吧。”
出了主任辦公室，小張和小王為難了。
“主任這是什麼意思？業務部段主任凶得很，我們去要求他的下屬必須按時打卡，那不等於間接擋他的業績之路嗎--這個壞人我可不去當。”
“那怎麼辦呢，如果我們不把主任的要求傳達給羅琦琦，萬一月底考核分真的為零，羅琦琦還不找我們拚命啊？”
“這不行那不行，我們幹脆死了算了。”
兩個思來想去想來思去，最後決定，找楚天。
之所以做出這個決定，有如下兩方麵的考慮。
首先，羅琦琦與楚天是同一天進公司的新員工，對待兩人的要求就應該一致。以楚天的脾氣，自然不會把王勤芳不公平的規定放在眼裏。而楚天是陳鳴泰看好的人，如果他敢不執行，王勤芳一定拿他沒轍。
其次，楚天與羅琦琦似乎私交很好，當然，有人說他們是情侶關係。不管是不是情侶，楚天一定不會看著羅琦琦被這種不合理的製度要求給拖住後腿，勢必就會替她出頭。這樣一來，王勤芳也還是拿羅琦琦沒辦法。
事情拖一拖王勤芳大概就會忘記，不了了之。
把這個想法原原本本的與楚天說過以後，楚天驚訝的盯著兩個人問：“你們這是在做叛徒啊，跟別的部門合起夥來坑自己家老大。”
小張抱怨道：“我家老大這個要求本來就不合情理，肯定執行不下去，何必叫我們去得罪人呢？不過老大發話我們又不能不傳達，所以才想到要找你的。”
楚天想了想，點點頭：“也是，不管怎麼做都是裏外不討好。”
片刻他又一副為難表情道：“你們把皮球踢給我，我可難辦了。我是執行還是不執行呢？”
小王趕緊說道：“楚天，你這麼聰明，又是陳總眼裏的紅人，你一定想得到兩全的好辦法，我們兩個小人物你就別讓我們為難了。這樣，改天我們請你和羅琦琦吃飯，就這樣定了，拜拜。”
“……”楚天還沒說同意或者不同意，人事部的兩個小助理就一溜煙的跑沒影了。
不過楚天並不急，反而微微的一笑，兩個小助理一走他這個好人是當定了，而且還讓兩人欠他一個小小的人情，這個人脈資源就算積累下了。
楚天自語道：“羅幕歌這麼快就開始動手了，比我想象中的要快。可惜，辦法可不怎麼高明。”
段鯤離職以後業務二組就少了一個組長，在新的組長人選確定之前，兩個業務小姐的事情暫時都由張小敏一人負責。
這天下午四點半，段新傑把業務員都招回來開臨時會議，總結上月部署下月，同時強調一番希望組內再也不要出現段鯤這種不顧大局破壞團隊的人。
說這話時段新傑的目光有意無意的楚天臉上掃過，意思不言而喻。
大尾巴會一直開到五點，眼看著就要下班了，段新傑又開始讓每個人做一周工作總結報告。業務員們都在心裏咒罵，可是臉上卻不敢表現出來半點異樣。
五點鍾一到，楚天突然站了起來：“報告。”
段新傑十分不悅，怒道：“楚天，你幹什麼？”
“報告主任，我要去打卡。”楚天一本正經的道。