相信我們當中的每一位都想成為受到老板器重的人，這不僅是對自己工作的一種認可，同時也是實現自我價值的最好體現，隻是你有什麼本事能做到這一點呢？簡單來說，無論你采用什麼樣的方式，最終我們都要做的就是讓自己成為“無可替代”的那個人。
做到最好才能“活”得精彩
不論什麼行業、什麼工作，既然值得做，就應該做到最好。成功學家格蘭特納說：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。”韋爾奇也說：“要去摘星星，而不是沉迷於‘令人厭煩的’小數點。”當你選擇了一份工作的時候，你也在選擇一種生活方式：你可以選擇湊湊合合地把活幹完，讓別人在背後指責你，也可以選擇把工作做得漂漂亮亮，用行動贏得別人的尊重。既然做了一件事，就要把它做好，抱怨工作辛苦或薪水少並不能使你成功，要把精力集中在盡可能做出最好成績的努力上。
要成功，要做出驕人的成績，要成就事業、創造財富，就必須最大限度地發揮自己的才能，盡最大努力把事情做好。所謂“謀事在人，成事在天”，其實應該是“謀事在人，成事亦在人”。
但是在現代職場中，有很多公司的員工凡事得過且過，做事做不到最好，主要表現是做事做不到位。在他們的工作中經常會出現這樣的現象：5%的人看不出來是在工作，能偷懶就偷懶，閑聊、睡覺、上網，一下班就不見人影；10%的人正在等待著什麼，被動地接受老板的吩咐；20%的人正在為增加庫存而工作，把簡單問題複雜化，把工作做成一鍋粥，整天一團混亂；10%的人沒有對公司作出貢獻，雖然在做，卻是負效勞動；40%的人正在按照低效的標準或方法工作，缺乏靈動的思維，永遠在忙，卻到最後才完成任務；隻有15%的人屬於正常範圍，但績效仍然不高，並沒有踏踏實實、全力以赴。
每個人都有自己的職責。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……社會上每個人的分工不同，職責也有所差別，但不同的分工對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。
王建文是一家汽車修理廠的修理工，技術不錯，就是喜歡喋喋不休地抱怨工作。“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我簡直討厭死這份工作了。”諸如此類的話很多。王建文幾乎每天都在不滿的情緒中度過，他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王建文隻要師傅不在身邊，他便偷奸耍滑，應付手中的工作。轉眼幾年過去了，當時與王建文一同進廠的三個工友，各自憑著在工作中磨煉出的精湛手藝，或加薪晉職，或被公司送進大學進修，或是獨當一麵，開辟了屬於自己的新事業，唯有王建文，仍然在抱怨聲中做修理工。
王建文的教訓讓人反思：要麼不做，要做就要做到最好，否則浪費的隻是自己的時間，影響的也隻是自己的前程。工作不分貴賤，任何工作都值得好好去做。很多人認為自己所從事的工作是無足輕重的，對工作敷衍了事，根本沒有認識到工作的價值，談不上做好，更談不上做到最好，反而經常將心思放在怎樣才能尋找到一個薪水高、輕鬆又體麵的工作上。以這種態度，還想找一個好工作，那不是癡心妄想嗎？