人生路上，追求成功的途中，每個人都會遇到各種各樣的難題與困境。聰明的人會根據具體的情況做出適當的改變，調整自我，重新踏上征程。而愚蠢的人卻隻會麵對困難哀歎自己的不幸。
懷才不遇不要牢騷滿腹
“懷才不遇”有時不是他人造成的，你身不逢時，跟你自己有一定的關係。
如今，“懷才不遇”好像成了很多年輕人的一種通病。他們普遍的症狀是，牢騷滿腹，喜歡批評他人，有時也會顯出一副抑鬱不得誌的樣子。和這種人交談，有時，話不投機，還會被他批評一頓。
當然，這類人中有的的確是懷才不遇，由於客觀環境無法與之適應，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲。”但為了生活，他們又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
難道現實中有才的人都是如此嗎？不，盡管有時出現千裏馬無緣遇伯樂的情況，但如果你真是一匹千裏馬，一次錯過伯樂，應該還有第二次、第三次……很多人之所以與伯樂無緣，大部分原因是自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學曆比自己低的人。可如今的社會並不是你有才就能成大器。身在職場，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法排擠你；至於你的上司，因為你的才幹本來就會威脅到他的生存，再加上你不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才幹，胡亂批評，亂說一氣，那你的上司怎會不打擊你呢？在人性叢林中，人與人之間的鬥爭大都是這樣！最後的結局就是，你慢慢變成了一位“懷才不遇”者。
還有一種懷才不遇者，他們其實就是一類自我膨脹的庸才。因為他們本身無能，別人當然無法重用他們，這可不是嫉妒他們。但他們並沒有認識到自己沒用，反倒認為自己懷才不遇，沒人識才，於是到處發牢騷，倒苦水。
不管是有才還是無才，大部分懷才不遇者在人群中都不太受歡迎，一聽其談話，他隻會罵人，批評同事、主管、老板，然後吹噓自己，聽者隻好點頭稱是。
所以，最後的結果就是，“懷才不遇”之感越強的人，就會把自己孤立在一個越來越小的圈子裏，甚至無法與其他人的圈子相交。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！一個人如果給眾人的不良印象已成定局，那除非遇到貴人大力提拔，否則將永無出頭之日。
不管一個人才幹如何，都會碰上無法施展自己才幹的時候，這時候千萬要記住：即使你覺得自己“懷才不遇”，也不能明顯地表現出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你。
做改變的智者
難道我們就這樣一輩子“懷才不遇”下去？下麵幾點可供選擇參考：
1.請別人來客觀地評估自己
人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估自己不太客觀，可以找個朋友或較熟的同事幫助你一起分析。如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。有些情況下，別人可能對我們了解得更準確、更深刻，畢竟旁觀者清嘛。
2.檢查一下自己的能力為何無法施展
是一時找不到合適的機會，還是受大環境的限製，還是人為的阻礙？如果是機會的原因，那就繼續等待機會；如果是大環境的緣故，那就離開這一環境；如果是人為因素導致你無法施展自己的能力，你可與人誠懇溝通，並想想是否有得罪他人之處。
3.亮出自己的其他專長
如果你有第二專長，可以要求他人給個機會試試，說不定又為你開辟了一條生路。
4.營造一種更加和諧的人際關係
不要成為別人躲避的對象，應該以你的才幹主動協助同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛待人，廣結善緣，將會為你帶來意想不到的幫助。
5.繼續強化你的才幹
隻有當你的能力和展示的時機都已成熟時，你才會發出耀眼的光芒！
也許你在某一方麵有才，但可能由於才氣不夠，所以沒能讓人看出來。這種情況下，你就應該更加強化自己這方麵的能力，隻有當你的能力和展示的時機都已成熟時，你才會發出耀眼的光芒，別人自然會看到你。
不管怎樣，你最好不要成為一位懷才不遇者，勤懇地做好自己的事，即使是大才小用，也比沒用要好。從小處開始，也許有一天你能得到重用！