謝青是一家大型企業的質檢員。有一次，他看見公司的一位宣傳員在為公司編撰一本宣傳材料。但是，他發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因為平時喜愛閱讀，有些文采，謝青便主動編出一本幾萬字的宣傳材料，送到了那位宣傳員的麵前。
那位宣傳員發現，謝青所編撰的這一本材料文筆出眾而翔實，遠超過自己的水平。大喜過望，他舍棄了自己所編的東西，把謝青所編的這一本材料交給了的總經理。
總經理詳細地把這本宣傳材料看過了一遍之後。第二天，把那位宣傳員叫到了自己的辦公室。
“這大概不是你做的吧。”總經理問那位宣傳員。
“不……是……”那位宣傳有些戰栗地回答。
“是誰做的呢？”經理問道。
“是車間裏的一位質檢員。”宣傳員回答。
“你叫他到我辦公室來一趟。”經理指派宣傳員找來謝青。
“小夥子，你怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子。”經理問他。
“我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，灌輸我們的企業文化、理念和管理製度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，加強我們的企業品牌，有利於產品的銷售。”謝青說。
總經理笑了笑說：“我很喜歡它。”
這次談話沒幾天，謝青被調到了宣傳科任科長，負責對外宣傳自己的企業。不到一年時間，他因為在工作中表現出色，被調到總經理辦公室擔任助理。
雖然我們沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是，在工作的過程中，隻要事關公司的事務，我們就不應該置身事外，袖手旁觀。盡管做這些職務範圍以外的事務，會占用我們寶貴的時間，但我們的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。
社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也在隨之擴大。不要總以這不是我份內的工作為由來逃避責任，推卸責任。當額外的工作降臨到自己頭上時，我們也不妨視為一種機遇。
有人曾經研究機會來臨時為什麼我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子，以職責範圍外的形式來到我們的麵前，當我們以主動的心態去麵對它們的時候，我們也就抓住了機遇的手。
付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，不要氣餒，應該一如繼往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現。
［測一測］：
你敬業嗎？計算一下你的敬業程度。以下每題有三個選項，A：不讚成；B：基本讚成/有點不讚成；C：讚成
1．不拿公司的任何物品；
2．在規定的休息時間之後，及時返回工作場所；
3．看到別人有違反公司規定的舉動，及時糾正；
4．對公司的商業秘密絕對守口如瓶；
5．不擅自離開工作崗位；
6．不做有損公司名譽的任何事情；
7．不管能否得到相應的獎勵都能積極提出有利於公司的意見；
8．關心自己和同事的身心健康；
9．樂於承擔更大的責任，接受更繁重的任務；
10．隻為本公司工作；
11．對外界人士積極宣揚公司；
12．把公司的目標放在個人目標之上；
13．樂於在工作時間之外自動自發的加班；
14．業餘時間注重鑽研與工作有關的技能，加強職業素養的學習；
15．為保證工作績效，善於勞逸結合，調節身心；
16．在工作日的任何時間裏，絕對不做一切有礙工作的事；
17．凡是支持本行業和本行業的人，均投票讚成；
18．對公司使命有清晰的認識，認同公司的價值觀；
19．能享受工作中的樂趣；
20．積極參加公司組織的業務技能培訓。
評價：
A選項得分為1分；B為3分；C為5分。
得分40分以下：敬業度很低
得分40-60分：敬業度一般
得分60-80分：敬業度上等
得分80分以上：敬業度優異