不過理論知識歸理論知識，終歸還是要投於實踐當中去的。所以沒過幾天蘇父就雄赳赳氣昂昂地風風火火帶著蘇黎來到了公司，逢人就介紹自家的女兒怎麼樣怎麼樣優秀，恨不得把她誇到天上去。
蘇黎對於自家老爸的幼稚行為感到十分無奈。別看她老爸在公司人前冷淡、雷厲風行，到了家裏那可絕對是隻忠心耿耿的為妻子與女兒保駕護航的老忠犬。
公司的員工和幹部們顯然沒有做好接受這等衝擊的心理準備，一個個猶如世界末日般猜測這蘇大老板是不是被掉包了。就連平日的見慣了老板接工作電話和私人電話截然不同的態度的工作助理也表示接受不能。
但是蘇黎知道，自家的老爸絕對不隻是單純無腦地炫耀自己的寶貝女兒，而是出於為自己女兒將來接手公司而造勢。
如今幾乎全公司上下都知道蘇老板有這麼一個神乎其神的女兒，雖然具體能力還有待商討，但總歸將來插手公司時不會遭到太多的反對。而且在這段實習期裏也可以讓公司上下的人都了解蘇黎的能力並不是吹捧出來的，而是實打實的，這樣更有助於建立蘇黎在公司的公信力。
讓你們見識一下我的女兒有多優秀！蘇父暗搓搓地想。好吧，造勢隻是其次，曬女兒才是蘇父的最終目的！
這幾天來蘇黎在學習管理的進度上進步飛快，可以說是突飛猛進，拿來問蘇父的問題也逐漸由簡入繁，看得蘇父除了驚喜、驚喜，還是驚喜。所以蘇父已經迫不及待地表示想要看蘇黎如何在公司收服這些對她的空降頗有微詞的人了。
蘇黎學得快並不表示能夠一下子接手公司的事務，畢竟她的年齡擺在那裏，天賦再怎麼高，那也隻是一個新人。
蘇父的意思也是讓她在各個部門裏多跑跑，熟悉一下工作環境和具體工作流程，順帶處理一下人際關係。
這要是放在以前蘇父可是一千個一萬個擔心，但今時不同往日，蘇黎的改變大家還是有目共睹的。所以蘇父就很放心地完全讓蘇黎一個人來四處跑動熟悉業務。
公司的職員大多是對蘇黎這個老板的女兒抱有好奇卻又不敢接近的人。蘇黎也順著自己父親的意思從底層開始打好關係——有時候一枚小小的螺絲釘也是致勝的關鍵。
員工們見蘇黎絲毫沒有想象中的咄咄逼人和頤指氣使，而是很謙虛地詢問細則，頓時對這個大小姐心生好感。
而剛開始對蘇黎心懷不滿的老幹部們也在蘇黎次次用笑臉和謙卑的態度來回應自己刻意出的難題時，悄悄對這個女孩改了觀——是誰說富貴人家裏的大小姐就吃不得苦受不得打擊的？瞧瞧人家蘇黎小姐就不卑不亢，遇事多虛心求教，這才是一個好的繼承人該有的樣子！
蘇黎很快就被大家接受了，就連蘇父也對她的快速進度震驚到了。
“欸，阿黎你是怎麼收服他們的啊？支老爸我幾招唄？”蘇父私下裏抓住蘇黎悄悄地問。
“也沒什麼啊，多陪他們聊會兒天就好了啊。”蘇黎聳聳肩，“老爸別鬧，就你這大老板的身份，一擺出來大家就都紛紛地翻牆啊撬瓷磚啊，多拉風！我還有問題問李姐，忙著呢！”說罷，蘇黎便走了。
蘇大老板在樓梯過道中淩亂。他看著女兒的背影，心裏再次為自己點燃了一根蠟燭。
女大不中留，如今連老爸都不放在眼裏了，真讓人又愛又恨。有什麼問題非要問什麼李姐，明明自己這個全能老板就放在她跟前，怎麼就是不來問問自己呢？！
蘇父悲戚戚地想著，大有全世界都拋棄了他的感慨。
不過這種短暫的“傷春悲秋”在中午蘇母帶著手工便當來關心蘇黎的情況時就已經煙消雲散了。
大家都是羨慕地看著大老板一家三口其樂融融地聚在一起好不開心，暗暗感歎這就是“別人家”與“自己家”的差別。
嘖嘖嘖，瞧瞧這別人家的老公……
瞧瞧這別人家的老婆……
瞧瞧這別人家的女兒……
人們都說人比人氣死人，但這僅限於雙方差距比較小的情況下。落到蘇黎這一家子的頭上可就不一樣了，實在是他們太過優秀，大家隻剩下羨慕的分了。
蘇黎總共在公司也沒待了多少天，就給大家留下了非常深刻的印象。這個女孩子，不簡單啊！
雖然年紀輕輕，但該有的心思一樣都沒少，舊業績的分析也準確地令人刮目相看。有才能就罷了，還處處都很謙虛，懂得給別人台階下。這樣的天才，說不是基因遺傳的都沒有人信了。
一個星期說長不長，說短也不短。蘇黎這幾天忙得腳不沾地，而莫尚則在家裏閑得發慌。
“哥，我說真的，公司的事你比我厲害多了，我才不想管。”莫尚一臉愁苦地看著自家做事一絲不苟的哥哥，莫琛。
莫琛即使在家裏也穿著整潔的西服，領口的扣子扣得嚴嚴實實的，領帶係得緊緊的，與莫尚有三分相似的清俊的臉上隻能讀出“沉穩”二字。