中海醫科大學內,每一年都會根據老師表現,以投票的方式,進行等級評估。一旦通過等級評估,老師可升級為資深老師,主任可以升級為副教授,反正,通過等級評估的,支撐都會得到一定程度的提高。
職稱提高,對應的工資與福利待遇都會提高,也正是因為如此,每年評估前後,想提高職稱的醫科大老師們,會頻繁宴請同事,或者送些水果飲料,借此拉票。隻不過,每個老師都想提升職稱,請客吃飯這種拉票方式最吃力不討好。
相比較下,被學校領導特殊關懷的老師,更容易通過等級評估。比如說去年,一名女老師是某個副校長的侄女,副校長公開把票投給了她,其他老是怕得罪了副校長,隻好投了該女老師一票。
衛校長是一校之長,是中海醫科大的門麵,他的形象必須是完美無瑕的,這種等級評級投票,最容易讓人誤以為校長偏袒某個老師,所以,衛校長的票,一般都會棄權。衛校長棄權,衛礦可沒有棄權,衛礦是衛校長的獨子,大家都認為,衛礦的選擇代表了衛校長。
倘若,衛礦把票投給張雨萌,毫無疑問,其他老師會跟風投票給張雨萌,那麼,通過職稱等級評估,也就是時間的問題了,衛礦痛苦難忍,他看似用一張投票來討好張雨萌,其實,是用一個副主任的職稱在談判,衛礦道:
“隻要我投票給雨萌老師,其他老師的票,大部分會投給雨萌老師的!”
衛礦這句話說得一點都不假,繼續讓衛礦受苦,恐怕這家夥的皮包骨也承受不起,陳飛看向張雨萌,用眼神告訴張雨萌,差不多就得了,免得惹出麻煩。
張雨萌清晰地感覺到陳飛用意,於是起身去衛礦跟前,玉手一揮從衛礦額頭取下銀針,道:“衛礦,希望你長個記性,以後還敢打我的主意,後果自負!”
“哎呀,我的雨萌老師,我哪敢還有下次,我衛礦以男人的尊嚴發誓,以後除了正常的師生關係之外,還敢胡思亂想,天打雷劈!”衛礦道,這一次皮肉之苦,讓他徹底明白張雨萌惹不得。
現場,衛礦把票投給了張雨萌。那些持票觀望的人,一看到衛礦出手了,趕緊跟風,並且還以誰先誰後跟風,來評判誰對於現在的校長忠心耿耿。
大概過了15天,職稱等級評選結束,張雨萌有90%的超高支持率,成為中海醫科大學的副主任,當陳飛去祝賀她榮升副主任時,張雨萌道:
“飛哥,我真的沒有想到,入職才半年不到的時間,我竟然能成副主任!這都是你幫了大忙,這樣吧,今天我搬新家,待會去我那吃飯!”
“不了,你嫂嫂給我打電話,說一飛衝天古玩店那邊,發生了點事情,還讓我盡快趕過去解決,下次吧!”陳飛道,拒絕了張雨萌的邀請。
近半個月時間,陳飛每天都來醫科大。如果說張雨萌要上課,陳飛就會去蹭課;如果說沒有課,陳飛會陪張雨萌一起撰寫論文;陪張雨萌吃飯,陪張雨萌逛街,陪張雨萌喝酒……反正,給了張雨萌非常充足的陪伴。