下午一點，吃過午飯的文軒走進了工業園區，公司的相關部門開始運轉，文軒要召開一個科室會議，他得提前去辦公室，在廠綱的框架下，修訂本科室的規章製度細則。
這個時候，楊秋的電話打了過來。
她問文軒下班後有沒有時間，陪她去看房子。
學姐是文軒值得信賴的人，文軒答應下午下班就去見她，他打算就妻子腳踩兩隻船的事情征求一下她的意見。
開會的時間是昨天文軒通知的，定在下午二點半，正式上班的時間是明天。作為重中之重的技術科要走在其它部門的前麵。
用了一個多小時，文軒參照原先科室的製度，製定出了適應現在科室的規章。
這個時候，科室人員也陸續來了。
技術科現在包括文軒在內，一共有八個人，其中三個人是研究所的，因為龍華集團之前並不涉及製造業，所以他們從一家汽車企業挖了五名技術人員。
具體的分工是，研究所的人員主要負責研發，調試；另外企業來的五名人員主要負責生產線的指導，這些人中包括一名副科長。
昨天下午，文軒和大家見了麵，簡單的認識了一下，所以連他們的名字，文軒都沒有一一記清楚，其中他最有印象的就是那位副科長，此人在八人當中年紀最大，四十多歲，長著一臉的絡腮胡子，名叫李衛國，大家都叫他李胡子，是一個老技工，另外四人都是他帶出來的徒弟，一起跟著師傅跳槽來的。
李衛國顯然沒有料到他們的科長如此年輕，所以他打心眼裏有些瞧不起文軒，認為他隻是一個紙上談兵的書生。
兩點半，開會的時候到了，除了李衛國之外，其它人都到了。
副科長沒來，這會沒法開，文軒先讓大家看看科室規章，提提意見和看法。
“科長，這遲到一次就要扣一百塊錢，太嚴了吧？”一個叫鍾超的技工說道。
“大家認為呢？”文軒掃了一眼眾人。
另外一個叫劉濤的說道：“科長，這早上上班，堵車是常有的事兒，誰也不保證一次都不遲到，不如第一次遲到就先警告，第二次遲到再扣錢，而這一百塊也多了，扣五十塊就行了。我們先前那個廠都是這麼做的。”
“這樣吧！”文軒說，“對於有異議的問題，大家可以提出修改方案，再舉手表決，大家先把問題列出來，等副科長來了，大家再商量。”
鍾超笑道：“科長，你不知道，我們師傅以前在廠裏就經常遲到，但是廠裏拿他也沒辦法，因為他的技術好啊，到哪裏他都吃得開，根本不用看別人的顏色，就算是廠長見了他，隨時還得把煙給他走起。這次，要不是給他封了個副科長，估計他還不願意來。”
劉濤附和道：“是啊，我們師傅在汽車廠幹了二十多年，技術相當過硬，就是因為文化低了，理論考試不過關，不然以他的能力當個高級技師也不為過。”
“哦，那他以前在廠裏是什麼職務？”文軒問道。
鍾超笑道：“他倒是想作官，不過他自己都自由散漫，還能讓他給其它人作榜樣？所以他是無官一身輕。”
文軒嚴肅的說道：“現在我們是一個新的團隊，組織紀律必不可少，這樣團隊才有戰鬥力。老李現在是副科長，他必須帶頭遵守紀律，不然何以服眾？雖然他的技術好，但是單打獨鬥是行不通的，隻有大家擰成一股繩，才能出效益，出成績。現在的情況大家也清楚，任務重、時間緊，而紀律是完成任務的可靠保證。可能你們在企業上班和我們在研究所上班有所不同，我們首先強調的是紀律，其次才是個人能力。因此，大家要改變在企業的一些懶散的做法，嚴格要求自己，心態要放端正。規章製度，我們可以一起商定，民主決策，但是一旦形成，就要嚴格按照章程辦事。大家明白了沒有？”
“明白！”在座的人齊聲答道。
這時叫周文的技工說道：“科長，你們研究所是研究什麼的？”
笑了笑，文軒說：“我們是屬於保密單位，不能對外透露相關信息，可以告訴大家的是，我和這兩位同事的研究領域是動力裝置，我們把一些相關技術如果成功運用到汽車發動機上，將是一個不小的變革，可以產生巨大的經濟效益，當然如何運用，還需要你們的參與。”