嚴子華還沒有來得及林淩的話，楊軍就笑了起來，說：“好啊，林淩，我個人覺得你的這個想法非常好，文化產業建設，正是目前中央文化工作的重點，中央一直在提文化體製改革，就目前的情況來看，各地喊得很凶，但真正實踐並取得成功的還不多。我們中東集團公司黨委宣傳部也有意培養一兩個文化體製改革的典型，也有一些扶持政策，回過頭我給我們黨委傳林書記說一聲，叫他支持你好了。我孤陋寡聞，確實對各地文化體製改革的情況不怎麼熟悉，隻聽說遼寧那邊是見了效益的，我建議你有時間，去遼寧轉一轉，看一看，考察一下。
嚴子華說：“林淩就是一個幹事業的人，我也覺得你這想法很好，可以先形成一個方案，找機會給可喜副總、傳林書記彙個報，再給集團公司常委會彙一次報。我覺得，文化體製改革，也是摸著石頭過河，關鍵在於要有善於管理的人才。”
林淩聽到嚴子華這樣說話，也覺得嚴子華說的話很有道理，所以也就立即附和道：“嚴副總真是高瞻遠矚，一語中的啊。人才特別是管理方麵的人才真是太重要了，就以這次職工上訪的中東公司俱樂部來說吧，就是因為原來的領導不得力，公司經理業務上還行，可管理才能還是欠缺，而且年紀也大了，在群眾中威信還不如一個留職停薪的副經理。這工作還怎麼推開？”
嚴子華說：“老崔這人，我還是清楚的，管理不行，也不知怎麼就當了公司經理。林淩，你是中東公司董事長、黨委書記，對下麵的二級機構是有人事權的啊，實在不行，可以考慮動一動的。”
林淩說：“不是不想動，是不好動，畢竟，老崔幹了這麼久，沒有功勞也有苦勞，說動就動，心裏也過意不去。再說，老崔和老郭的關係不錯，不瞞您說，也有點投鼠忌器的意思。”
嚴子華聽到林淩所說的顧忌，覺得林淩這個人也實在太實誠了一點，因為在調整人事幹部方麵，也有很多種途徑的啊，雖然把老崔調整下來了，但可以把他平級調整另一個部門擔任部長或者經理。想到這裏，他便笑著說：“林淩是個厚道人，宅心仁厚。但是，我還是要說你幾句，做人可不能持婦人這仁啊，畏首畏尾，瞻前顧後，那不行的。隻要阻礙了改革發展，我們就要大刀闊斧地去解決。我這裏表個態，我在中東集團公司裏我堅決支持你。至於崔經理，你至時給他一個好一點的地方嘛。郭鳳連那裏，你也不用那麼顧忌，都是為了事業發展嘛。雖然說要發揚民主，但畢竟還有個集中的問題，你是董事長、黨委書記，中東公司還是由你對中東集團公司負責的嘛。”
林淩聽了，站起來說：“嚴副總， 老同學，有你們的這些話，我林淩心裏就有底了。我回去後，好好開個班子會，研究一下我們中東公司俱樂部文化體製改革，首先要解決俱樂部的問題。”
嚴子華見林淩的樣子，笑著拉他坐下：“坐，坐，林淩同誌，有這個決心就好。隻是，作為一個領導幹部，智慮要深遠，謀事要周全，不知道你對你們中東公司俱樂部經理的人選，可否心裏有底了？”
這個時候，蘇曉虹剛好進來親自給他們續上茶水。林淩含笑說：“人選是有一個，不知道是否符合領導的意圖。”
嚴子華說：“你們文化部門二級機構的領導人選，我們集團公司是沒有什麼意圖的，完全放手。說吧，這人選是誰？”
“遠在天邊，近在眼前。”林淩笑著回答。
嚴子華眼睛一亮，說：“你是說蘇曉虹啊，不錯不錯。”
蘇曉虹聽說起自己的名字，不禁詫異，說：“嚴副總，你們需要我做什麼嗎？”說得大家都笑了起來，蘇曉虹還蒙在鼓裏，不知道他們笑些什麼。她那懵懵懂懂的樣子，又惹得三人一陣暢笑。嚴子華說：“蘇曉虹同誌，你們林淩董事長推薦你去當俱樂部經理呢，你意下如何？”
蘇曉虹一聽嚴子華這樣說話，他知道肯定是林淩有意想幫自己，她的心頭不禁暗下一熱，那漂亮的臉蛋也一下子紅了起來，連連說：“不行不行，我不是那塊料。“
林淩也不管蘇曉虹的反應，繼續說：”嚴副總，老同學，林淩不敢稱識人，卻也敢說閱人多矣。我們現在喝茶的這個茶樓，就是當年是江漢市文聯職工合股辦的，不到一年，虧得一塌糊塗。人家蘇曉虹接手籌資接過來，不到半年裝修完畢，半年後就生意興隆，成為這江漢市最有名的茶樓。從這一點，由此可見蘇曉虹是有管理能力的。“說得蘇曉虹臉紅紅的，忙說：”你們領導們談事，我出去應付一下其他的客人。“她說完話拔腳就走了。
嚴子華大笑，說：”見微知著，林淩可謂有慧眼了。“