“麵對強大的敵手，明知不敵也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！”
電視連續劇《亮劍》的播出轟動了全國，震撼了億萬國人的心。“亮劍精神”是我們中華民族的精神——劍鋒所指，所向披靡。
古代劍客與對手狹路相逢時，無論對手多麼強大，哪怕對手是天下第一劍客，自知不敵也要亮出自己的寶劍，那麼即使輸了，雖敗猶榮。而這樣一種意誌表現也就是“亮劍精神”。
《亮劍》電視劇已播放了好幾年，不知看了多少遍。幾乎所有經典的台詞與感人的場麵都深深地烙在我們的心間。放下激動的心情，細細地品味，感覺這種精神是不是也應該融入到我們企業的發展當中。
“一強三優”的發展戰略目標。飛快的步伐不斷實現新的跨越，規範的管理，美好的願景，正一層層滲透到我們廣大員工的身上。而我們需要做什麼？我們廣大員工需要做些什麼？那就是“亮劍”！亮出“忠誠”這柄寶劍。
忠誠是對人格與品性的體現。生活中需要我們忠誠自己的家庭；工作中需要我們忠誠自己的企業；思想上需要忠誠我們的理想，忠誠於我們的黨、我們的國家，忠誠所擁有的一切。劇中的李雲龍對黨的那份忠誠，對人民的那份赤誠，是人性與品性最好的體現。而對於一個企業來說這是多麼難能可貴的呀。
我們不但需要員工有“亮劍”的精神，更要有“亮劍”的實力。李雲龍打仗，敢打、能打、會打。而在我們企業，隻有激人奮發的企業文化、精湛的專業技術、雄厚的人力資源、團結協作的團隊、務實謀事、開拓進取的領導班子，才是我們“亮劍”的實力。
和平的鴿子已經放飛了幾十年，李雲龍身上的這種“亮劍”精神在許多人身上已經不複存在，人們也就缺少了這種氣質、氣勢。醒來吧！我們的員工，和平時期的“戰場”更是無處不在，不前進就意味著後退，不向前衝就會被遠遠地甩到隊伍的後“敵我相遇，勇者勝！麵對強大的敵手，明知不敵也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。”就是這種精神，李雲龍打造出了一個英勇的團隊，亮劍精神成為了獨立團的靈魂。
亮劍精神對李雲龍團隊而言，是麵對敵人不怕犧牲的必勝的信念和勇氣，是不怕死的奉獻精神。
“努力超越，追求卓越”的企業精神，正是充分調動廣大員工要勇於超越過去、超越自我、超越他人，永不停步，敢於亮劍、勇於亮劍。
亮劍是李雲龍團隊的核心競爭力，尤其在敵我裝備相差懸殊的情況下，更體現了亮劍的價值。但對企業而言，也需要有猶如亮劍般的核心競爭力，那就是健全的製度、優化的流程、量化的職責、完整的企業價值體係。
企業價值的最終體現需要強大的執行力，李雲龍用他的個人魅力和優秀的戰術技巧使得執行力得以有效實施，那麼這就需要我們企業擁有一套科學的管理製度。
“誠信、責任、創新、奉獻”又充分體現出我們對企業核心價值觀的強烈召喚。
“亮劍”精神應該成為企業文化的核心部分。在企業文化日益成熟的征程上，我們廣大員工定會成為一名名所向披靡的劍客。