趙輝
為進一步了解西安市檢察幹警的心態，以提高隊伍的整體素質和戰鬥力。筆者於2003年6月對西安市檢察機關的一百名幹警進行了一次心理測試。
此次測評選用了華東師範大學修訂的《卡特爾關於人的十六種個性因素測試題》，著重從人的性格、反應、情緒、情趣等十六個方麵進行全方位的測試，情況如下：
一、測試結果
二、分析說明
（一）從樂群性上看。百名檢察幹警的平均分值為5分，性格介於內外向之間，略偏內向。
由於檢察幹警常年處於一個相對封閉的工作環境中，雖然辦案與外界有接觸，但缺乏深度和廣度。由此可見，性格略偏於內向合乎情理。
（二）從聰穎性上來看。百名檢察幹警的平均分值為7分，屬智商較高的群體。從個體看，智商多集中在6分左右，約有10名幹警智商超過8分，個別幹警為9分，另有約10%的幹警智商較低，在4-5分間徘徊，最低者為3分。
智商較高的群體有較強的戰鬥力，而性格內向、思想保守，則大大削弱了其綜合戰鬥力。
（三）從穩定性上看。百名檢察幹警平均分值為4分，介於“情緒激動”、與“情緒穩定”之間，略偏於情緒激動。
由此可見，幹警的心理素質還是比較穩定的，能遇事不慌，處驚不亂，是一種難得的心理優勢。
（四）從恃強性上看，百名檢察幹警的平均分值為5分，介於“謙虛順從”和“好強固執”之間。
我們的檢察幹警，特別是從事業務的檢察幹警，整日埋頭閱卷，案件一件接一件，墨守成規地辦案，就像機械化服裝廠的工人一樣，完成任務甚至超額完成任務者為優秀，而在理論上進行總結就難了。“完成任務”、“不出次品”，是他們的基本心態。
（五）從興奮上看。百名檢察幹警的平均分值為3分，“謙虛順從”明顯多於“輕鬆興奮”，是一種心理劣勢。
這與幹警們所處的工作環境有關。工作環境的封閉和高節奏的工作效率，“謙虛順從”多於“輕鬆興奮”理所固然。
（六）從有恒性上看。百名檢察幹警分值為5分，介於“畏縮退卻”和“有恒負責”中間。
嚴格地講，這是一種欠嚴格的心態。作為定罪量刑，掌握生殺大權的執法者應該有“辦鐵案”、“公正無私”、“有恒負責”的敬業精神。
（七）從敢為性上看。百名檢察幹警的平均分值為6分，介於“畏縮退卻”和“冒險敢為”之間。
這是一種不溫不火，不左不右的心態。沉穩但缺乏創造性，缺乏開拓的精神。
（八）從敏感性上看。百名檢察幹警的平均分值為3分，偏重於“理智”、“實際”，而缺乏“敏思”。
這一心理特質與“7”大致相同，隻是過分注重“理智”、著重“實際”，已有“僵化”、“保守”的心理成分。
（九）從懷疑性上看。百名檢察幹警的平均分值為4分，偏於“信賴隨和”，無“懷疑剛愎”成分。
這是一種較平和的心態，也是幹警較優良的心理特質之一。
（十）從幻想性上看。百名檢察幹警的平均分值為2分，“現實”、“合乎成規”的成分遠遠大於“幻想”、“狂放”的成分。
從此分值上我們不難看出，檢察幹警太“現實”、太“循規蹈矩”、太“程式化”了。這是整體隊伍缺乏活力的心理基礎之一。
（十一）從世故性上看。百名檢察幹警的平均分值為5分，介於“直率”和“世故”之間，是一種“中庸”化的心態，無活力，也無偏差。