日本鬆下電器公司的分權組織製度是非常著名的製度之一，它的基本精神形成了鬆下電器公司在經營管理上的一大特色。鬆下電器公司在宏觀上進行了分權組織製度後，為了配合這一製度，在微觀上製定了公司用人規則的總章程，製定了五條“鬆下精神”，舉行朝會、晚會典禮等一係列辦法。用人規則的施行是從1932年10月開始的，但在這之前，有些細則早已實施，並在實踐中不斷完善。這在當時來講是非常先進的。關於這些用工規則，大致有以下突出的八點：
1.在工人部分，區分為常雇工人和臨時工人兩種。在那個時候已有臨時工人名義之創設，令人感到事不尋常。同時，名稱雖有常雇和臨時之分，以工資為準，其他所有雇用工人的條件都同樣適用此一規則的規定。
2.雇用的工人，在雇用當時，其年齡限製為未滿40歲的人，有特殊技能的人不在此限。
3.凡屬雇用的工人，都有加入“步一會”的義務，此項亦列入用人規則之內。工廠主人對每一位會員每月補助日幣5角。
4.工作時間是從上午7點至正午12點，中間有30分鍾休息；午後12點30分起到5時止，中間亦有30分鍾休息。實際工作時間為9小時。
5.休息放假的日子，定為星期日、四大節日、公司成立紀念日。
6.入伍體格檢查及檢閱召集。教育召集、動員召集之際，雖不上班，但照舊支付工資，至於有關喜慶、喪亡休假，則停止付給工資。
7.懲戒可分四種：譴責、減薪、停工、解雇。減薪的錢，應繳給“步一會”充作會費。
8.退休或停職的年齡為50歲，但若認為某一工人的技能沒有進步的希望，則隨時都可以解雇。
要點：
1920年3月，鬆下幸之助為了團結公司內部從業人員，曾組織了包括自己在內的類似於工會形式的“步一會”，但在成立之後並未製定具體會章。“步一會”發展到1933年，才將會章公開發表。