總裁大人邵簡陽那句話一說完，眼角餘光就撇見小助理驚愕的張著嘴。
於是他欲蓋彌彰補充道：“告訴集團所有的下屬部門，以後實習生盡量讓在他們實習期就參與項目，從一開始就承擔起一部分的責任，這樣才能真正考驗出他們的實力。”
“邵氏不是學校，沒必要設置什麼所謂的學徒期或者打雜期，那麼多錢請來新人來泡咖啡成本太高。搞時尚的，弄得跟日韓那種企業一樣，嚴格的論資排輩的事情要避免，新鮮血液就要發揮出他們的鮮活的價值。”
邵簡陽想了想，又覺得這樣一下子把小女人仍到角鬥場中間廝殺太殘酷了，於是補充道，“當然，設置導師製度是必須的，新人做不好，老人也要反省下自己是不是藏私了，這種自私的情況也是不允許的。”
這話這麼一補充，完全就聽不出任何“昏君傾江山博美人笑”模式的痕跡了。
很快，飛機起飛。
與此同時，總裁辦公室將總裁大人那幾句話，擬成了公司的正式公告，傳達給了整個集團和下屬各大分公司。
這公告在整個集團炸了鍋，誰都不覺得這公告僅僅是為了讓實習生有更多機會的批文。
混到了高層，很多話，大家都喜歡說一半，久而久之，大家都養成了去猜測原話背後含義的習慣了。
於是，這個公告就被解讀歪了。
變成了：新任總裁將進行內部管理層的人事改革，並鼓勵新生代扛起大梁！
為了這一個解讀，整個的高層和中層都沸騰了，有忐忑的，有興奮的，有自危的，有激動的……
這個公告裏麵關於實習生參與具體項目的批示隔天一大早才在Is公布。
石小越聽到這消息簡直要飄了起來，幸福的像躺在粉紅泡泡裏麵一樣。
作為實習生，參與設計提案，這簡直前無古人啊。
要知道一般來說，參與提案的設計師必須要對消費市場、麵料應用、製衣流程等等都非常熟悉，最少也是設計師才能勝任的工作。這根本沒有小小的助理設計師的份，而且還是石小越這樣的實習助理。
不單單是職務的問題，也是資曆和經驗的問題。
石小越因為這道“聖旨”，連升三級。
她樂得心裏直喊哦喲喂，哦喲喂，昏君什麼的，真是太有愛了。拔苗助長什麼的，我喜歡。
興奮的她抽空就給邵簡陽去了短信：
“帥哥，我有機會假公濟私一下了，我要參與這次新係列的設計，我打算用你做原型的模特，嘿嘿。”
邵簡陽已經知道了自己之前的公告的反響，他挺滿意，公司改革不是一個文件強推下去就能成的，之前需要造勢，也需要一些人的認同。
一直被老資格的前輩壓著的年輕一輩就是他要爭取的對象。
所以這次公告的造成的影響，他很滿意。
他有點昏君潛質，暴君本能，但是不代表他沒腦子。
單純為博小女人一笑的事情，他是絕對不會做的（才怪）。
收到石小越的短信，邵簡陽正在跟幾個心腹開會，私人手機就一直放在他的手邊，短信一響，他就拿了起來查看。