呂智身邊必須要有幾個紅人，她之所以有這樣的做法，就是要發展自己的內線，讓李斯語和喬珂麗為她的目的而去做事。如果她倆還沉迷在呂智的控製下，說白了，就失去了理想成為別人的奴隸。
部門要拓展市場，我自然是親臨第一線，李斯語的方案總能製約著我努力前行，這就讓我前進和後退的道路全給封死了，我狠著心無視她的存在，為了我的未來我隻好把她的話當放屁。
開拓新的區域隻不過是個短期的計劃，並不需要有太大的投入，所以，李斯語找了三四個平時業績一般的員工來和我一起工作。金子暗自指點這幾個人一定要配合我的工作，這是金子後來才告訴我的，由我帶隊擔任這次任務的小組長。
出了責任有人願意為他們擋著，必然是不亦樂乎的事情。就在我帶領著幾個人奮鬥了一個禮拜後，最後總結，沒什麼大的效益。各個合作商雖然不斷增溫，但我的任務就是跟他們洽談銷量，其中，一個員工埋怨的說：“花點兒小錢就能把他們擺平，誰還不貪個小便宜。”
本來沒有效益就很著急，我當時就火了：“拿錢去辦事，公司老板還要你幹什麼，去去去，都給我想方案去。”
其實這位員工說的也很正確，經濟的市場有時還真需要經濟的做法，像金子那樣的人脈關係，我暫時還沒有，不能完成指標的話我肯定完蛋，現在的哪個合作商不是利益的主？合作，合作，就是達到雙贏或多贏的目的，而我們公司的套路太固定。
有時提一提金子的名字還有點兒效果，但有的時候就不行，他們說是拿別人的名義來欺騙利益，不談合作還好，這一下，比股票崩盤還要慘。
時間很緊迫，估計我要完蛋，弄不好真要離職，這天，我把幾個人全部召集在一塊兒，個個臉上都寫滿了疲憊。同事都問：“我們已經盡最大努力了，但還是不行，到底是市場原因還是我們個人原因？”
雖然失敗，我還是要大聲的說一句：老子不甘心呐！其實，我的目標不是為了這個月能拿多少錢，而是為了生存，也為了有一個更好的工作環境，在這種壓迫下工作，別人不起義造反，我就去推翻它，到了這個時候，我就是這麼一個有神經質的人。
“你們也都知道，呂智在我們市場部的地位和態度，你們見過這樣的總監？這不是裝嗎？”我激動的說：“本來在公司有一個良好的工作氛圍，一個幹巴小老太太就給毀了，我就是不甘心啊。”
有個姓王的員工似乎領悟到了什麼。他說：“我來的比較晚，呂總監在我來這之前就任職了，我不知道您以前是什麼樣的工作環境，每個市場部的內外競爭都是不能避免的，太激烈了，但是金總監跟我說過，您是以前的主管，以前的工作都能月月突破業績，人人都能拿到獎金。”
另一個員工說：“沒錯，目前的狀況來看，隻有完美的團隊沒有完美的個人，如果能回到您以前那個團隊，肯定沒有氣受。”