在溫子婷看來，這些演員都是公司一手捧出來的，他們如今翅膀硬了，就像擺脫公司的管理，自立門戶，這種情況絕對不允許。
所以，溫子婷的方案，是要把這些演員全部開除，重新招收一批演員的。
但彭毅誠卻不這麼看，他知道地球那個時空的娛樂圈發展方向，明白未來明星藝人自己獨立開工作室，和公司形成相互依存關係，是未來娛樂圈必然經曆的一個潮流。
如果把這種想法一竿子打翻，不但會喪失很多優秀的人才，還會給公司樹立很多敵人。
畢竟這些已經小有名氣的演員，如果都被開除出去，很可能會被其他娛樂公司或者舞台劇團吸收，最後成為他們的中堅力量。
因此，彭毅誠的一件事，不但可以統一給他們開工作室的權利，甚至工作室的一切管理權都徹底放手。
隻要工作室每年按股份比例給公司分成，公司就支持這些工作室的發展。
同時，這些成立了工作室的演員，未來也將成為旗下很多未成名的新人演員的榜樣。
讓所有人都看看，蘭陵笑笑生集團到底有多大氣，連自己旗下演員開工作室都允許。
但你想要成為能獨立開工作室的人，那你就必須達到一定層次，給公司貢獻更多的收益，公司才會給你這種特權。
彭毅誠也給溫子婷解釋了自己這麼做的原因。
一個演員明星達到一定層次之後，公司對其的管理肯定會不斷削弱。
有了自己名氣和人脈之後，這些演員靠著自己就能賺錢，當然不會再顧忌公司的管理。
既然管不了，那幹嘛不把他們這些人放出去自己成立工作室。
一來這些工作室雖然獨立，但還是有很多股份掌握在公司手裏，公司隨時都能調動這工作室的資源。
二來有了這些工作室，這些明星演員依然和公司綁定在一起，不會變成公司未來的敵人。
三來這些公司建立之後，這些演員明星的主動性和積極性更高，他們能夠賺取的收益也必然會提高。公司通過股份分成的方式，可以和這些演員共享他們的收益，何樂而不為呢！
溫子婷在這件事情上有些猶豫，說白了，她還是比較保守的商人，不習慣這種脫離掌控的事情。
在京城某家酒店客房當中，彭毅誠苦口婆心的勸道：“溫姐，你既然知道這些演員成名成腕之後，早晚會脫離公司的管理體係，怎麼就想讓他們成立工作室，繼續和公司形成聯盟合作關係。這比把他們推到敵人那裏要好得多的道理呢？”
我舉個例子，我們現在抽公司頂級喜劇演員的提層隻有百分之2，這已經是很少的提成了，對吧？
那麼我們讓他們開辦工作室，雖然不能抽他們的錢，也不能直接管理他們了，但隻要這個工作室的股份，我們占到40%以上，就依然能夠通過工作室賺錢。
而且這些成立工作室的人，一定會工作的更加積極主動。我們說不定通過工作室賺的錢更多呢。”
……
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