當前環境下精神文明建設與黨建的結合
黨建工作
作者：彭順燕
企業在快速發展中一定會帶來一係列新情況、新問題，如果沒有切實有效的方法，很容易出現下列問題：一是黨建工作沒有很好地和行政工作相結合，甚至出現“兩張皮”現象，你幹你的我搞我的，不能發揮出為行政工作做好鋪墊的作用或者發揮得不好。二是黨建考核細則中存在不切實際的條條框框，導致一些黨建工作脫離實際，出現了為應付檢查而開展工作，或者在檢查前突擊補記錄。更有甚者幹脆隻在“紙”上做文章，弄虛作假，在職工群眾中造成不良影響。三是黨建工作在解決行政工作的難點和重點問題上沒有發揮突出作用，致使政工幹部在基層的威信不高，工作開展起來更加困難。
找到問題產生的原因，接下來就要找解決問題的方法。就以上幾種情況，我認為做好基層黨建工作的關鍵是一個切入點的問題。隻要找準了切入點，黨建工作就會有聲有色、有血有肉，同時為行政解決難點、重點問題鋪平道路、掃清障礙。什麼是黨建工作的切入點？就是要緊緊圍繞本年度、本時期行政工作的難點、重點問題，找到一個解決這些問題的關鍵點或者平台，這就是切入點。對於煤礦來說，我認為難點、重點問題有兩個，一個是安全生產（包括本安體係建設，質量標準化動態達標等），另一個是經營管理（五型企業績效考核等）。那麼這兩個問題的切入點在哪裏呢？就拿柳塔煤礦來說，今年安全質量標準化的奮鬥目標是：消除輕傷及以上人身傷害事故，本安管理達二級；商品煤450萬噸，掘進進尺25610米，工程合格率達100%；利潤實現3.84億元。要想實現這一奮鬥目標，首要一點就是要提高員工素質和自主保安能力，隻有這樣，才能統一思想，齊心協力，向全年安全生產經營目標努力奮鬥。如何提高員工素質，答案就是培訓，這也就是切入點，黨建工作就要圍繞這個關鍵開展工作。那麼抓住切入點以後，如何來開展工作？這就是一個工作方法的問題，也是黨建工作能不能務實的問題。政工幹部要想做一些實實在在的工作，必須做到以下幾點：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要經常和行政領導溝通、征求他們的意見、了解行政工作的難點，同時要了解職工的工作、生活情況和思想動態，多做職工的溝通疏導工作。腿勤就是要經常深入基層、深入一線、深入職工群眾中，掌握基層的實際情況，解決基層存在的問題。手勤一是要勤於記錄，將基層了解到的情況、職工的反映和呼聲以及你的工作情況等等及時記錄。二是要勤於實踐，積極參與職工的勞動和各類活動，和職工打成一片，樹立政工幹部形象。二、責任心。幹任何事情沒有責任心是幹不好的，黨建工作尤其如此。黨建工作不像行政工作每天有計劃、有安排按部就班地進行，每天做什麼、怎麼做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活幹。如果沒有責任心，是幹不好的，也肯定無所事事。三、耐心。黨建工作事務繁雜瑣碎，不能嫌麻煩，要持之以恒，特別是做人的工作，更要有耐心。黨建工作無小事，一個小小的矛盾如果不及時解決疏導可能釀成大的積怨，會給工作造成很大被動，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、細心。正因為黨建工作瑣碎繁雜，因此，要做好相當難，不僅要細心觀察、細心傾聽，更重要的是細心做事，要注重每一個環節、每一個步驟、每一個細節，盡力把事情做到完美。如果具備了以上四點，我看黨建工作是完全可以做好的。