就在這種議論中，恒河醫藥第一分廠在三天後第一次發放了工資，就像那個資本家承諾的一樣，每個工人的工資都漲了，而且一分不少的漲了三十塊錢，現在在恒河醫藥工作的最少都能領到二百塊錢的工資，要知道，在那個時候，即便是企事業單位的工資才不到兩百塊錢。
這就很難讓人淡定了，大家都在一個家屬區裏，幹的都是一樣的活，就因為東家不同，待遇就差了這麼多，這還有天理嗎？
於是就開始有不少人鬧情緒，他們認為，自己為國家工作了一輩子，到現在還隻有一百多塊錢的工資不公平。人家資本家都給漲工資了，他們這些國營企業的職工沒理由不漲，要不然社會主義的優越性怎麼體現？
在這個時候，沒有人去考慮沙克魯的工廠才僅僅隻有二十幾個人，每個人提高三十元的工資，也就是幾百塊錢而已，可是工業區足足有三萬名工人，如果每個人都提高三十元的工資，那對於這些國企工廠意味著什麼，要知道國企的利潤絕大部分是要上繳財政的，即便不上交，利潤全部留為己有，一次性給員工提高這麼高的工資，就意味著工廠每個月要增加一百多萬的開支，那廠子要是不黃攤子都鬼了！
沒有人在乎企業的困難，因為他們看不見，他們看見的隻是自己的待遇比別人低，那就不行，於是甚至開始有人宣揚其實資本主義要比社會主義好，但他們卻不知道，在真正的資本主義市場體係中，類似沙克魯這樣的舉動，唯一的結果就是被有關部門處以巨額罰款，不但會被罰的傾家蕩產，還會被抓進去關上幾年。不過在這個時候的中國，這麼做倒是沒關係，因為暫時還沒有建立起與改革、與市場經濟相配套的法律法規，而且沙克魯也沒想借此來挑動工人的情緒。
因此他的這番舉動造成的最大影響就是來工廠的應聘者暴增，人事處那裏一時之間人滿為患，而作為最初給沙克魯提出建議的陸寒則成為了工廠的臨時廠長，同時也是沙克魯在工廠裏最信任的中方人員。
眼看著工廠進入了正軌，沙克魯便離開了冰城、返回了印度，將整個第一分廠全都交給了新任廠長陸寒。
別看沙克魯好像對陸寒極為放權，其實他是通過兩個手段將分廠控製的死死的。
?一是在銷售上進行控製，所有的訂單都是新德裏總公司這裏洽談、接單，分廠在這方麵沒有插手的權力，所有的生產任務都是由總公司向分廠下撥，分廠的任務就是保質保量、保證時間將產品生產好。
二是在財務上進行控製，所有的產品收入都是進入總公司賬戶，所有的收入和消耗也都是由總公司按季度打款到分公司賬戶上。這樣就等於間接控製了人事，因為即便分廠自作主張招了人，你也沒錢發工資。
盡管限製很多，但陸寒依舊對現狀非常滿意，因為不管怎麼說，自己現在都是一廠之長了，雖然跟國企藥廠沒法比，但手下也有一百多名員工，而且自己的工資可是高的嚇人，比國企藥廠的廠長都要高出一倍，按照印度老板的話說這是********，不過他也知道，人家國企廠長的實際收入要比自己高得多，畢竟這年頭誰還指著死工資啊。