有一次，曹操的族兄曹仁奉曹操之命趕來見曹操，到曹府時曹操卻因多喝了酒睡下了。曹仁欲入內堂見曹操，卻被曹操的“警衛團長”許褚擋在門外。曹仁大怒說：“吾乃曹氏宗族，汝何敢阻當耶？”許褚嚴正地說：“將軍雖親，乃外藩鎮守之官；許褚雖疏，現充內侍。主公醉臥堂上，不敢放入。”曹仁聽後不敢入內，曹操聽到後也感歎說：“許褚真忠臣也！”
曹仁不僅是曹操的族兄，還是曹操起兵討伐董卓時就率兵相投的“元老”，是手握重兵的“核心人物”。論親疏、論資曆、論地位，許褚都無法相比。然而“大老粗”許褚卻忠於職守，敢於將曹仁拒之門外，即使曹仁發怒，許褚依然據理力駁，致使曹仁無言以對，不敢入內，真是令人欽佩。
佛山有個較大的陶瓷廠，原來規定進廠人員都要佩戴廠卡，但在實際執行中，卻因人而異，差距越拉越大。不僅頭頭進廠不必帶卡，而且開車進來的不要帶卡，騎摩托進來的不要帶卡，講廣東話的進廠都不要帶卡，哪怕是打掃衛生的、賣飯賣菜的，隻要是廣東人、講廣東話都不要帶卡；而對於外來工，哪怕是管理人員、天天見麵的，都要帶卡，不少人因未帶卡而被罰款。
後來，有人對老總建議取消了這個製度，負責執行製度者也因此受到批評。
類似這樣執行製度的現象在我們生活中其實是不少見的。“天下不患無法而患無必行之法”。既然有製度就要一視同仁付諸實施，既然有職責範圍就要忠於職守，按章辦事。這本來是毋庸贅言的事，然而我們許多管理製度都形同虛設，執行無力。我們十分需要提倡許褚那種打破情麵、不畏權貴、忠於職守的精神，將這種精神形成風氣，改變我們的工作麵貌。而要形成這種風氣的關鍵在於當今“曹仁”要理解這種精神，並和“曹操”一樣支持這種精神。