很多員工，上班遲到，毫無紀律可言。色小七新官上任，並沒有著急的燃起三把火來，而是慢條斯理的整理公司的業績表。而此刻唯一能夠幫助她的，便是她的好閨密庚桐。
了解公司業績，財務，以及人事，色小七用了兩天時間。然後製定新法規，頒布新法規……色小七始終都沒有以公司新總裁的職務自居。所有法規，都是庚桐一人代勞執行。而業務部，是配合度最高的部門，因為新法規提升了業務部的地位，讓他們和設計部並駕齊驅。
所以沒有多久，左岸便處於半疲軟半激情高漲的狀態。
而抗議聲最激烈的便是設計總監林小七。所有新法規，她都帶領下屬公然違抗，譬如上班時間提前半個時辰，下班時間提前一個時辰。縮短上班時間半個時辰，這新法規本是色小七基於設計師辛苦，給的一項福利，卻被林小七拿出來大做文章。說什麼色小七在藐視選公司製度。這下，讓一些老員工心裏耿耿於懷了。
當庚桐將這一情況如實轉告給色小七時，色小七怔仲了好久。坐在總裁辦公室裏，一手苦惱的托著下巴，絞盡腦汁的尋思著對策，卻半天不得果。
殊不知，隔日，庚桐又稟告她，設計部的人員依然按照老製度上班，業務部人員按照新法規上班，公司兩種體製，引人話柄。問色小七該怎麼辦？
色小七聞言，可能積壓許久，這回火氣上衝，一時半會沒有控製住，殊地拍案而起，徑直向設計部走去。
設計部，設計師們聚在一起交頭接耳，見到色小七，沒有人回到座位上，大家不過是漠然的看一個過路人一般，然後又湊在一起閑聊去了。
色小七望著趴在桌子上的林小七，她此刻正斜著頭邈然的望著她，充滿挑釁的目光，竟然令人寒冷。
色小七二話不說便離開了設計部，回到總裁辦公室，叫來庚桐，道：“替我擬一份解聘書給林小七，就說她身為管理人員，帶頭遲到早退，違抗公司法規，給予解聘。”
庚桐小心翼翼道：“小七，你這樣做，其他設計師會不滿的？”
色小七道：“不滿者，讓他們自動請辭！不過，”色小七頓了一下，將手裏的一份合同遞給庚桐，“這是我們和花氏合作的合同書，解聘林小七之前，先把這個發下去給他們看一下。”
庚桐大喜，左岸倒地有多久沒進項目了，庚桐都快忘記進項目的最後一次時間了。庚桐欣喜若狂的拿著合同書走了。
設計部。庚桐將左岸與花氏合作的細節一一呈述，設計師們麵麵相覷，臉上都是不敢置信的表情。花氏項目，要知道這是一個多麼具有設計意義的挑戰性項目！不但利潤豐厚，而且有幸參與這個項目的設計師們相信日後一定會有更好的契機顯示自己的才華。
庚桐望著眾人臉上半信半疑，震驚卻難掩欣喜的表情心裏對色小七的安排佩服得五體投地。這下她才放心的將解聘書親自遞到林小七手上，淡淡然道：“林小七，你被解聘了。”