職場“小蘑菇”的逆襲
專題策劃
Part 1“蘑菇”窘境之無奈被晾置
法語係畢業的小桐本來應聘的是外貿公司的翻譯，可公司領導卻安排她負責谘詢工作，這對小桐來說可是個全新的領域。公司就她一個新人，沒有人對她進行專業培訓，隻讓她在工作中慢慢摸索。因為工作強度大，業務不熟，小桐經常犯錯，沒少被領導批評。有時周末陪客戶走訪市場，她還要大包小裹地給人家拎東西，完全就是個小跟班，這跟她在學校裏想象的理想工作完全不同。在出了幾次錯被上司狠批後，小桐感覺自己被要求負責的工作越來越少，好像被公司放棄了。
改變現狀攻略
攻略1有意識為目標職位積累經驗
職場新人難免要應對瑣碎或與本專業不貼邊的工作，為了早日回歸“正途”，你應該從工作實際需要入手，以便讓上司發現你的真本事。比如，大到公司的戰略發展、中心業務，小到自己目標職位的職業機會、工作程序以及和自己崗位有關的客戶的情況，都是你需要學習、儲備的內容。至於你相中的崗位該具備怎樣的職業技能更是要了然於胸並且注重學習的，隻有知己知彼，才能積累你真正需要的工作經驗和技能。在具體工作中觀察資深人士的工作模式、交流方式是頗為實用的捷徑。
融入團隊
攻略2人類是群居動物，有著強烈的群體歸屬感。有一個親切的“組織”對於初入職場的“蘑菇族”來說更顯得重要。當“蘑菇”長期被打入冷宮時，與其等著上司發現你的存在，不如積極尋找“組織”，借“組織” 中其他成員的力量幫你撥雲見日。在“組織”內，最重要的是積累人脈。人脈不僅是人際關係的反映和人格魅力的展現，更是實力積累的成果，是發展的基礎。在與同事溝通中你要積極主動，向大家證明你的存在，在同事需要幫忙的時候提供積極的援助，如此便可擺脫遇事孤立無援的境地。
選棵適合自己的大樹
攻略3不善於在短時內和一個群體的人打成一片的新人，可以近水樓台尋找一個更容易接近的職場前輩作為進入職場的引領者，這個人通常會是同部門和你工作內容相同或者相近的人，這時向他尋求幫助會更自然，但一定要注意的是，對方對你的幫助不是他分內的工作，所以被拒絕是正常的，而一旦得到幫助一定要心存感激並表達出來，在適當的時候以你的方式回饋對方。
Part 2“蘑菇”窘境之不服氣大材小用
劉香是經濟專業碩士研究生，因為始終放不下身段，直到畢業前才應聘到一家民營服裝公司工作。原本以為憑借自己的教育背景一定會被這家小公司委以重任，沒想到實際工作除了收發郵件、複印文件，竟還包括打掃整個辦公室的衛生。這樣的工作做了三個月，劉香終於忍不住了，直接跑到總經理辦公室要求調換部門。隨後，她從辦公室調到了營銷中心，總算和所學專業有了些聯係，可部門經理拋給她的工作竟也是些不疼不癢的數據整理，劉香深感懷才不遇，生出了跳槽的想法。
改變現狀攻略
攻略1將心態歸零 懂得堅持
職場新人遭遇“蘑菇”經曆時最容易產生的念頭就是調轉船頭，覺得下個部門才適合自己。其實無論什麼部門，隻要潛下心來積累經驗和技能，都是在為以後的厚積薄發做準備。因為，真正的成功向來隻屬於堅持不懈的人。
攻略2暫時壓製跳槽心思
才從象牙塔裏出來，特別是許多學校裏的尖子生，常會放不下身段，在職場裏委屈地做些“小弟”“小妹”的工作。一旦感覺遭遇“不公”常會生起跳槽的想法。殊不知，職場對於新人來說可是“天下烏鴉一般黑”，沒有哪家企業會讓一個沒有實戰經驗、不懂業務的人坐上高層的寶座。所以，當跳槽心思驟起，不妨將“一室不掃何以掃天下”這句話貼在你的電腦上，提醒自己做好小事情才有機會被委以重任。
專家結語：
“蘑菇”經曆就像蝶蛹期，是羽化前必須經曆的一步。如何高效率地走過職場的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，是職場新人必須麵對的課題。眼高手低是職場新人的通病，無論有無真本事都一心隻想做大事，覺得隻有大企業或重要部門才能體現自己的價值，卻忘了即便是世界五百強企業，許多高層們也都是從基層做起的。
專家結語：
入職即陷入“蘑菇”圈並非一定是壞事。職場新人都渴望在工作中幹一番事業。高度熱情之下，難免會有浮躁之心。而成為“蘑菇”的經曆可以讓新人們重新審視自己，拋開不切實際的幻想，更清楚地看清自己的能力，了解自己的需要，從而針對所處環境做出更有利於自己的職業規劃。