這可能是我們經常在報紙雜誌上看到的招聘啟事。
乍一看，招聘方是在尋找有時尚類媒體廣告從業經驗的優秀人才。符合這個要求的人
應該就有贏得這份工作的機會。
這隻是招聘這個環節中最基礎的部分，也就是說，招聘方會據此篩選簡曆。
而且，另外一個非常重要的隱含因素是，符合這個基本條件的應聘者沒有100，也有
50。實際上，招聘方最後麵臨的問題不是如何挑選符合自己要求的人才，而是給這些符合要求的人才排序。大家都在60分以上，甚至都在90分以上，但是，這個職位隻招聘1個人，於是，分數最高者得。（看起來和我們考大學的情形差不多，沒辦法，誰讓中國人多呢。）
那些沒有被錄取的人，為何沒有得到這個工作呢？
排序靠後的一定不是人才嗎？如果這裏邊落選的有您，我打賭您會這麼想。
錯，您肯定是非常優秀的人才。
是因為你沒有充分的表現出你的能力嗎？
錯！在應聘的過程中，時間那麼短，每個人都很少有機會展現能力。
正確答案是：你多多少少犯了一些錯誤，因為這些錯誤，你被扣分了。
排序是無情的。上帝無法拯救你！
這就是我們幾個動筆寫這本書的原因。在招聘的過程中，充分展現自己的才華以贏得工作不是不可能的，但概率很低。你唯一能做的，就是不犯任何錯誤，不被扣分，爭取在所有應聘者的序列裏，在從高到低排列時，保持靠前的位置，一直靠前再靠前！
才華，就留到贏得這份工做之後再施展吧！
記住，招聘是一個淘汰不合格者的過程！
如果大家高興，就權當把我們的書，當作一個應聘者的技術貼來看吧！希望有一天，我們可以被大家在網絡上親切的稱呼為“招聘大人”，那就美了！
因此，本書力求從真實求職過程出發展示問題、回歸實際，提出有效的解決方法，給每個正在找工作的你一點幫助。隻有了解自己為什麼會被“招聘方幹掉”，你才能像被電到後暗暗發誓一樣，再也不犯同樣的錯誤了。
本書中的所有故事都絕對真實，願每個真實的故事都像能量球一樣帶給你實力的提升！
閃回
為了讓所有的讀者們都能夠更加身臨其境，我們把故事的背景集中的放置在了一個叫做“新潮”的公司。
新潮公司：1995年成立於北京海澱區的高科技公司。主要經營：網站業務、係統集成、谘詢。
高方玄：新潮公司招聘經理。十年的人力資源行業經驗。
趙旬：北京某高校應屆畢業生，新潮公司人力資源專員。典型的80後，崇尚自由、自我現實、充滿挑戰精神。比較喜歡說的一句就是：“這怎麼就不行了？”。
新潮公司的招聘流程：
第一步：人力資源專員初步篩選簡曆
第二步：招聘經理再次篩選後麵試
第三步：用人部門複試
第四步：招聘經理與求職者溝通薪酬情況
第五步：達成一至後，求職者入職
本書的故事都出自這個流程的不同環節。
不論是新潮公司或者其他公司，對求職者而言，麵試求職都逃不過這幾個主要環節。自你投放了簡曆，到最後談妥薪酬入職，每個環節你都可能因為犯下了不同的“罪狀”而“被幹掉”。
哦，其實我們無意製造緊張氣氛。而且更重要的是，在了解了本書談及的7種典型“罪狀”後，你的求職路會更加從容。