高方玄：“說的有道理。針對您提出的這些問題，複試時部門經理會給您一個滿意的答複。如果有機會到公司，您的期望薪水是？”
“不能低於8萬。”黃穎很堅決！
高方玄：“您對哪個職位更感興趣，我幫您向部門推薦一下？”
黃穎：“都行，你看著推薦吧！”最後這一句有點象買大白菜時候最後談妥了價錢。
……
黃穎走後，高方玄麵無表情的走回了自己的座位。已經比較了解自己領導的趙旬，知道今天的麵試一定有不同尋常的故事，於是一再追問麵試的情況。高方玄本來不想再描述這不愉快的過程，但想到這樣的案例實在不多，於是又耐著性子，向趙旬描述了一遍。
趙旬聽完麵試的過程有點氣憤。“嗬，高經理，下次有這樣的機會見到這樣的牛人，也記得叫上我。實在太有個性了。我得見見啊！”趙旬在調侃高方玄，“我是不是直接通知她沒有複試？”
“不。”高方玄頓了一下，“我要先和部門碰一下，畢竟是部門推薦的。”
撥通江城經理的分機。
高方玄：“您好！我是高方玄，黃穎今天來麵試了。”
江城：“感覺如何？”
高方玄：“一般，不是特別優秀，之前我推薦的兩個人，從經驗和能力方麵應該都比她強些。”
江城：“黃穎還是安排下周我見複試一下吧，畢竟是朋友推薦的。”
高方玄：“好的。”
黃穎第二周來麵試時，不但提前到，而且在會議室裏給自己塗了半小時的妝，完全蓋住了臉上的包。高方玄沒有陪同麵試，隻是在路過會議室時偶然看到了正對鏡梳妝的黃穎，產生了另外一個疑問，“她為何不去洗手間整理儀容呢？”
江城麵試完畢後，與高方玄溝通麵試結果，兩個人的麵試結論非常一致：黃穎有一定的同行業公司經驗，但遠遠沒有她自己認為的那麼強。而且，最讓她驕傲的那3個月大型SP 工作經驗，也沒有讓她的能力突飛猛進。
江城還對高方玄表示了委婉的歉意，也許是他自己在麵試的過程中，也感覺到了一些東西吧！“高經理，這位黃穎是我此前公司的老領導推薦來的，我本來以為是那位領導的下屬，所以覺得應該各方麵都不錯。今天麵試完之後才知道，其實也是轉了好幾個關係，我的那位老領導，應該就是順手幫了個忙。不好意思，太辛苦您了！”
高方玄楞了一下，笑了。看來，這位黃穎同學，還不是一般的有性格啊！
6.1.1技巧--麵試時請勿過於自負（無論理由）
展現取得的成績，是麵試時講述的內容，但以謙虛平和的態度展現成績，是麵試時的重要策略。
黃穎這種情況在麵試中並不多見，更多的時候是麵試的公司讓候選人感覺--能提供你工作機會，我就是上帝。而這次的麵試，卻完全相反，黃穎似乎在告訴招聘方“我來你們公司麵試，那是看得起你們。”
不論黃穎的能力如何，這樣的麵試態度，都很容易讓她失去機會。如果高方玄不夠職業，黃穎也許連見到江城的機會都沒有。
也有人會問，難道不能正確描述自己取得的成績嗎？我確實是大公司出來的，也確實在此前的工作業績優秀，難道這都不能說嗎？
其實不然，成績不僅應該說，而且應該是麵試中主要展現的內容，因為隻有你曾經取得的成績才能證明你適合這個工作。但是，成績隻能說明過去，既然決定來麵試，就應該以客觀心態展示自己。
“我們可以尊重任何人，但請不要把別人的尊重當做怯懦。”無論是對公司，還是對候選人，麵試都是個相互提供機會的過程，誰也不必求誰。相互尊重是起碼的溝通基礎。不尊重人才的公司不必去，不尊重公司的人，也不會有機會進公司。
當然，黃穎這樣的人，能找到工作嗎？非常肯定的說，絕對可以。不是所有公司，都像高方玄供職的公司一樣，入職環境是一種公平競爭的環境，那種純粹靠權勢的入職過程，不在本作品討論之列。