電信企業工會要加強對員工的人文關懷和心理疏導
哲學政治
作者：薛奇海
【摘 要】進入21世紀以來，社會經濟飛速發展，各行各業都經曆了翻天覆地的變化，電信企業也是如此。近年來，科學技術迅猛發展，電信工程也進行了行業的融合和重組，某些企業的競爭力得到了提升。但是在這樣的大背景下，一些企業員工的福利待遇得到了降低，薪資下降，他們的工作積極性受到了一定的影響。工會組織是企業內部建設的關鍵部門，它能夠起到協調員工關係，幫助職工獲得合理利益的重要作用。在此基礎上，工會還是黨政建設的核心部門，良好的工會工作能夠傳播中國共產黨的先進思想，對職工進行人文關懷和心理疏導，從而提高員工的工作效率，提升電信企業的整體競爭力。
【關鍵詞】電信企業；工會；員工；人文關懷；心理疏導
隨著我國經濟的飛速發展以及社會主義現代化建設的不斷完善，社會各行各業的競爭異常激烈，電信企業作為高技術產業，其競爭必然更加白熱化。從本質的上來說，企業之間的競爭就是人員職工之間的競賽，是人才的比拚，經濟效益的提升也是以員工工作水平來作為衡量標準的。工會組織是企業內部建設的重要機構，它對職工精神文明素質的提升和企業文化的形成具有舉足輕重的影響。完善有效的工會工作，能夠貫徹落實中國共產黨的先進思想，幫助企業員工樹立正確的思想觀念和堅定地信心。近年來，電信企業的重組融合，給員工的心理帶來的巨大的變動，如何發揮工會組織的重要作用，對員工進行人文關懷和心理疏導，就成為了企業關注的焦點。本文就結合我國電信企業工會工作的實際情況，簡單闡述一下加強對員工的人文關懷和心理疏導的重要作用，並分析提出行之有效的辦法完善應用，從而促進工會組織作用的發揮，提升電信企業的整體競爭力。
一、加強電信企業工會對員工人文關懷和心理疏導的重要意義
第一，加強電信企業工會對員工的人文關懷和心理疏導，是構建有凝聚力的集體的重要保證。任何企業想要謀求發展，都要有一個富有凝聚力的集體作保證，電信企業也不例外。加強人文關懷和心理疏導，能夠讓員工感受到來自企業的溫暖，將企業看作是自己的家，無論遇到困難還是挫折，都能夠堅定信心，不怕困難，迎接挑戰，從而加強員工之間的聯係，構建一個富有凝聚力的集體。
第二，加強電信企業工會對員工的人文關懷和心理疏導，是企業可持續發展的基礎。現如今的社會已經進入了知識信息時代，企業競爭不斷加劇，其核心就是人力資源的競爭。人是企業經營的主體，是確保企業持續健康發展的基礎，人力資源是第一生產力。對員工開展人文關懷和心理疏導，能夠讓職工更進一步的了解企業，樹立為企業服務的思想，無論在企業麵臨困境還是處於逆境的狀態下，都能夠自我學習，不離開企業，從而促進企業的可持續經營。
第三，加強電信企業工會對員工的人文關懷和心理疏導，是提升企業競爭力的必然要求。堅持工會工作的創新應用，能夠構建和諧穩定的人際關係，幫助企業更好的發展，並且提升企業員工的凝聚力。這一切的一切都是在為企業的發展壯大作鋪墊，電信企業的發展目標也是要提升競爭力。因此，企業隻有對員工進行積極地關懷，從員工的訴求出發，才能提升企業的整體實力，保證其在競爭中立於不敗之地。