士官製度改革的意義調查
哲學政治
作者：王錕
【摘 要】本次調查主要針對士官製度改革的時代背景和主要內容，分析了士官製度改革的重大意義和深遠影響，尤其是對當前士官隊伍的思想影響，對於我軍的建設發展的體製編製的長遠規劃進行探討。
【關鍵詞】士官製度；改革；意義
士官製度是我國特有的、目前正在服役的解放軍和武警官兵序列中使用的軍銜製度。我國誌願兵役製士兵稱士官，一般從服役期滿的義務兵中選取，必要時也從軍外具有專業技能的公民中招收。2009年中央軍委做出的士官製度改革規定的出台，對我軍今後的發展有著極其重要的影響，本次調查主要針對士官製度改革的時代背景和主要內容，分析了士官製度改革的重大意義和深遠影響，尤其是對當前士官隊伍的思想影響，對於我軍的建設發展的體製編製的長遠規劃進行探討。
一、士官製度改革的背景
隨著我國社會主義市場經濟體製的不斷完善和深入發展，時至今日，我國社會生活的各個方麵都發生了深刻的變化，改革的累累碩果已經惠及到千家萬戶和社會的各個層麵，用改革的辦法、創新的思維和舉措來解決前進中的問題，已經滲透到我國的政治、經濟、文化、社會、軍事等方方麵麵，尤其是我們在構建和諧社會、實現全麵協調可持續的科學發展的重要戰略機遇期，依法治國不斷彰顯，人才戰略工程的實施等等，給我國部隊的建設和發展以及改革提供了諸多借鑒，加之新時期製約我國部隊建設發展瓶頸性的體製機製性障礙已經凸現，基於這樣的背景，我國部隊士官製度的改革應運而生。這是在新的曆史時期，總結國內部隊建設和發展的特點、規律，借鑒國外的先進理念，推進士官隊伍建設又好又快發展的重大舉措；對於培養和造就一支高素質士官人才隊伍，加強我軍核心軍事能力建設具有舉足輕重的現實意義。
二、士官製度改革的主要內容
一是增加高技術專業士官編製。在不突破全軍士兵編製員額的前提下，適當增加士官編製數量，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
二是調整士官結構比例和服役時間。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數量，減少初級士官數量。
三是調整士官軍銜製度。士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
四是改進士官選拔辦法，拓寬使館來源渠道。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議製度。
五是完善士官培訓體係，強化士官資格培訓。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。
三、士官製度改革的重要意義
（一）士官製度改革是我國經濟社會改革的必然要求，讓士官共享社會發展成果
經過30多年波瀾壯闊的改革開放，我國的經濟建設和社會發展突飛猛進、日新月異，人民的物質生活水平大幅度提高，軍事製度方麵的改革也勢在必行。尤其是分配製度的深刻變革，使我們的收入不斷地增加，作為黨領導下的部隊，作為中國特色社會主義的建設者、捍衛者，為國家長治久努力奮鬥甚至為此付諸自己的鮮血和生命的廣大消防官兵，其勞動應該得到人民的尊重和認可，因此，他們有權利享受社會發展的豐碩成果。士官製度改革後，將調整士官工資待遇，提高高級士官工資待遇標準。提高中高級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。這些無疑必將會鼓舞廣大士官的鬥誌，進一步提高部隊的戰鬥力。