都說過去一年經濟不景氣，老李不在乎，總認為這樣的談資有點高大上，覺得大的經濟形勢景氣不景氣跟一幫小之又小的生意人來探討似乎不對稱，理由是你又能在GDP占比幾毫厘呢？至於影響到區區幾個人的小公司麼？如今年關歲末，時不時的接觸到周邊企業裁員，似乎讓老李的看法有一些改變了。快到下班時間，勤妹子給老李電話說晚上不用準備晚餐，有人請一起吃晚飯。老李問是什麼人請？都有哪些人參加？勤妹子說是一個同事被公司優化掉了，老李覺得是誰發明了優化這個詞？而今被企業把這個詞用得挺在地方的，以前說的下崗現在都改說成優化了，還是很好聽的。勤妹子說，被優化下來的那個同事想找老李探討一下出路和思路，就是關於下一步創業自己做微商，研究研究可行不可行的問題？人力資源真的那麼富餘麼？老李擔當顧問的公司中有好幾個都經常叫苦很難招人啊，一般不會輕易開人的。據說，勤妹子那個被優化下來的同事自身條件並不差，在他們整個公司，就車間這一塊來說，那個崗位工作最輕鬆了，剛畢業的大學生都在這個生產線上，是最輕鬆最容易適應的活。其他的活各種資質要求更高。既然幹著最輕鬆的活，為什麼就不能好好幹呢？既然想在公司裏麵好好做，為什麼就不能做出成績讓公司舍不得優化你呢？時髦點說叫創造價值。不管這個公司是大還是小，都會喜歡一個相當有優勢價值的員工。不過企業大了什麼人都有，不排除不少人都有這個問題，又不肯吃苦，又想拿高工資，有個工資不錯也不苦的工作，還有點任性。沒有一個工作是十全十美的，總會遇到這樣那樣的問題。委屈的時候想想自己為什麼需要這份工作，這份工作給了自己什麼。不管這份工作是別人眼中的好工作還是差工作，至少他讓你有收入，能夠養活自己。往往工作開始的時候，會有管人力資源的給你談好相關條件，既然你接受了，那就好好做，收起各種任性。不論怎樣的公司，又怎麼能讓你一邊領著公司的工資，一邊念著公司的不是呢，嗬嗬。在老李看來，別以為上班不能好好上了，就能把微商幹得很好，微商實質上就是一個極其微小的公司啊，除了產品、服務、營銷，對人的秉性、先天條件加後天努力等各種要求並不低啊。勤妹子可算有體會的了，盡管已經在微商領域小有成績，也不曾想辭職專營自己的微商小生意啊。做微商跟做別的工作是一樣的道理，需要沿著一條路徑踏踏實實來。一年兩年，你沒有多大的進步都看不出來，等三年五年過去，一直努力的人開始變得優秀，也到了可以成家立業的年紀，開始有買車買房的壓力，如果做不好就連想的資格都沒有，總在原地踏步，收入也漲的非常緩慢，存幾輩子都存不到一個首付，時間不會等人，是人都會長大，會成家，會承擔家庭的責任。而家庭的第一責任就是養家，養家是需要錢的，雖然聽起來很物質，但是這就是現實。老李覺得，晚上見到勤妹子的那個同事，未必就能直接探討怎麼做微商的問題，隻有把生活觀念理清楚了，對自身有一個清醒的認知了，才可以有一個新的開端。開端開好了，隻要好好努力，讓自己優秀起來，讓自己有養活自己的能力，有養家的能力，並且逐步可以讓家人都生活的越來越好了，那麼讓圈子裏越來越多的人越來越重視你，就不是什麼大的問題，那時候，想不成功都難。