向有誌看到齊天翔神情嚴峻了起來，就趕緊補充道：“當然這隻是現象的分析，還沒有最終的依據，都還隻是猜測，還好隻是現象，還可以有充足應對的時間。”
看著向有誌侃侃而談的神情，齊天翔讚許地點點頭，沒有正麵回應向有誌的話，而是環視著其他幾位同誌，微微笑著說：“大家都是做農業和農村工作的，對農村的情況比較了解，都談談吧！”
聽著齊天翔點將，大家你看看我，我看看你，都不知該怎麼彙報。對於這些廳局委的處室幹部來說，齊天翔的位置太高了，是他們根本接觸不到，也是不可能近距離交流的，現在坐在一起，拘謹、緊張，甚至是惶恐，不要說開口說話，即使坐在那裏都顯得局促不安。
平時他們更多接觸的隻是廳局裏的同事，不是重要部門的負責人，可能連與廳領導接觸的機會都不多，更別提直接麵對主管省長，特別是省長這個層麵的領導了。即使有接觸的機會，也大多是會議和群體的場合，能夠說話或彙報的也都是領導的事情。年輕幹部輪不到說話，年齡大一些的，也愈發的謹慎，盡可能不近前接觸。
況且處在省一級職能局委，論資排輩的現象還是比較嚴重，過份的表現和隨意出頭是遭人嫉恨的，也是比較忌諱的。熬資曆和拚關係還是難以忽視的事實，處室之間，部門領導之間，還是互相提放，並有著深深的隔閡和壁壘的。除了私人關係，交流的機會都不多，小心謹慎成為必須的準則，不上躥下跳更是基本的規矩。
除了這些忌諱之外，另外還有一個重要的因素，就是個人掌握情況的不足。省級單位，與地市的交往不是很多，對基層情況的了解基本上是空白的。大多數的機關幹部，或者一般非業務處室的幹部，是很少有下基層調研或了解情況的機會的，即使有機會下基層，也是匆匆忙忙地衝著專題去的，浮光掠影的來去不但難以沉下心，大多時候都是聽彙報和吃吃喝喝，實際了解很少。下麵有同誌過來開會或辦事，不是直接與領導交流，就是時間不允許，根本沒有接觸基層的機會和條件。
能有的就是上報的資料和信息，除了必須要求上報的材料，基本上時效性都不是很強，新情況，新問題根本不可能及時掌握。處在這樣一種尷尬的境地，麵對省長的啟發，誰都知道難以達到領導的滿意，也就索性保持沉默，這也是無奈的辦法，但此刻卻是最好的應對之策。